Здравствуйте! В нашей организации материальный бухгалтер ушла в декретный отпуск 2014 году. Вместо нее приняли другую девушку, но у нее в приказе не было указано, что она принята временно, на время декретного отпуска. Теперь материальный бухгалтер хочет выйти на работу, на свое место, но главный бухгалтер не хочет ее, и предлагали ей место бухгалтера по реализации, на что она категорический отказывается. В таком случае как можно поступить?

Ответ: Здравствуйте, Райхан!
Законодательством, в соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 06.04.2016 г. (далее – Трудовой Кодекс), предусмотрено сохранение места работы (должности) за работником, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – декретный отпуск).

Также п.2 ст.38 Трудового Кодекса, указывает на то, что перевод работника на другую должность допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Следовательно, работодатель не имеет права лишить работника занимаемой должности, на время декретного отпуска, а также переводить на другую должность без согласия самого работника.

Здравствуйте! Сотрудники были приняты на работу на время выполнения определенной работы. Эти работы закончились, но некоторых сотрудников хотим оставить временно вместо работников, которые находятся на больничном. Как можно продлить Трудовой договор? Можно ли сделать дополнительное соглашение на время отсутствия сотрудника?

Ответ: Здравствуйте, Баян. П.3 ст.51 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК) гласит, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы, т.е. договор между данными сотрудниками и Вами прекращен. Для того, чтобы они заменили работников, находящихся на больничном, необходимо заключение нового договора на время замещения временно отсутствующего работника, в соответствии с пп.4 п.1 ст.30 ТК.

Моему мужу исполнился 61 год, осталось 1,5 года до пенсии. По состоянию здоровья он может работать дальше водителем, но проблемы с давлением у него стали замечать на работе, и отправляют на больничный. Это уже во второй раз. Теперь говорят: еще один медосмотр после лечения, и если давление покажет, его хотят уволить. Имеют ли на это право, ведь осталось 1,5 года до пенсии? Где он найдет работу? Его никуда не возьмут. Обязаны перевести на легкий труд? К чему нам готовиться?

Ответ: Здравствуйте, Зейнеп Зуятовна!
Ответ на Ваш вопрос зависит от трудового договора. Основываясь исключительно на законодательстве, мы считаем, что Вашего мужа вправе уволить согласно пп. 6) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) при условии наличия медицинского заключения и соблюдения процедуры увольнения. Пп. 6) п.1 ст.52 ТК РК предусматривает, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Согласно п.5 ст.53 для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 6) п.1 ст.52 ТК РК несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

При увольнении работодатель обязан следовать процедуре расторжения трудового договора согласно ст.53 ТК РК: обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Следует отметить, что с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления

Добрый день! Одна из работников предоставила справку о том, что ее дочь имеет 3 группу инвалидности по причине "инвалид с детства". Сейчас дочери 30 лет. Льгота по ИПН работнику предоставляется вне зависимости от группы инвалидности ее дочери и возраста ее дочери? И какие документы нужны помимо справки об инвалидности дочери, ее удостоверения личности и свидетельства о ее рождении?

Здравствуйте! Начальник заставляет делать работу, не предусмотренную должностной инструкцией, за другого человека, и грозит увольнением в случае отказа. Что мне делать?

Здравствуйте! Компания обучает работников для работы на автогазозаправочной станции заправщиком и операторам. Обучение проходит по следующим темам: "Пожарно-технический минимум", "Промышленная безопасность", "Безопасность и охрана труда". После обучения работники получают от учебного центра удостоверения. Но бывает так, что после обучения через месяц работники увольняются. Можно ли с них удержать стоимость обучения? Обязательно ли с каждым из работников заключать договор обучения или достаточно того, что в трудовых договорах есть пункт, где указано, что работник должен отработать у работодателя определённый срок. Заранее спасибо!

Работника, принятого на работу временно, до определенного срока по Трудовому договору на время выполнения определенной работы, можно ли с его согласия перевести на другую работу, на время отсутствия основного работника (к примеру, на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком)? И если внести изменения в Трудовой договор касательно его срока, указав, что договор продлевается только на период отсутствия основного работника, можно ли с данным работником по выходу на работу основного работника, расторгнуть Трудовой договор? Или же, если мы переводим временного работника на другую временную работу, значит ли это, что у данного работника срок Трудового договора продлевается на неопределенный срок?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня вопрос по поводу истечения срока трудового договора (ТД). Мы в основном заключаем ТД на один год. Заключили ТД с работником в ноябре 2015 года на один год, теперь срок его ТД истек, но ни одна из сторон не хочет расторгать ТД. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РК 2007 г., в случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Вопрос: в этом случае договор автоматически продлевается на неопределенный срок или я должна сделать дополнительное соглашение?

Я работаю в государственном предприятии. Оплата заработной платы идет через «Народный банк». Нас всех хотят перевести в другой банк. Могу ли я отказаться от перевода оплаты заработной платы нового банка и остаться в «Народном»?