+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Айгуль

Добрый день! Cогласно ст.82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы: имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее 30 минут; имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее 1 часа. Подскажите пожалуйста, как можно понять последний абзац? это надо иметь два и более детей до 1,5 годика или это в общем количество детей? Заранее благодарю.


Ответ: Здравствуйте, Айгуль!
Проанализировав Вашу ситуацию, мы готовы дать ответ на Ваш ответ. Если у Вас имеется один ребенок, то время для кормления согласно ст.82 Трудового кодекса РК будет составлять – 30 минут, если же у Вас имеется двое или более детей, то время для кормления будет составлять – 1 час В ЦЕЛОМ, вне зависимости от количества детей. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ким Анна
Вопрос от: Данил

Здравствуйте, меня зовут Данил, военнослужащий по контракту. Могу ли я уволиться с гос.службы из-за того что я единственный кормилец в семье?


Ответ: Здравствуйте, Данил!
Исходя из представленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:
Возможно, ли расторгнуть контракт о прохождении воинской службы? 
Согласно пп.2 п.2 ст.37 Закона РК от 16 февраля 2012 года № 561-IV «‎О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «‎Закон»), контракт может прекратить свое действие в связи с досрочным увольнением военнослужащего. 
Перечень основании для увольнения военнослужащих с воинской службы прописаны в п.1 ст.26 Закона. 
Исходя из представленной Вами информации, Вы являетесь единственным кормильцем в семье. Таким образом, мы предполагаем, что Ваша причина увольнения могла бы подойти под не отрицательный мотив - «‎по семейным обстоятельствам». 
Согласно пп.8 п.1 ст.26 Закона для увольнения военнослужащих с воинской службы семейными обстоятельствами являются:
невозможности проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
изменении места воинской службы мужа – военнослужащего (жены – военнослужащей), связанного с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
необходимости постоянного ухода за женой (мужем), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);

В случае если, Вашу ситуацию признают принадлежащей к этому списку, то согласно ст.163 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан от 25 мая 2006 года N 124, Вам необходимо представить следующие документы:
1.заключения военно-врачебной комиссии, 
2.акта семейно-имущественного обследования и 
3.других документов, подтверждающих обстоятельства увольнения.
Вопрос от: Айнур

Добрый день, Компания предлагает сотрудника понизится в должности, в качестве наказания дисциплинарного, а так же выговор, либо уволит по утрате доверия. Сотрудник отказывается в понижении. Так как не видит своей вины. Вина состоит, в том что третье лицо, у коллеги было обнаружено имущество компании, за которое отвечал сотрудник. Тот коллега кого поймали, он был уволен. Должен ли нести наказанье в виде увольнения тот сотрудник, который отвечал за имущество?


Ответ: Здравствуйте, Айнур!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы: 
1.Имеет ли работодатель право на расторжение трудового договора по утрате доверия? 
2.Имеет ли работодатель право выписывать выговор?
3.Имеет ли работодатель право понизить в должности работника в качестве дисциплинарного наказания?

1.Имеет ли работодатель право на расторжение трудового договора по утрате доверия?
Мы полагаем, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по утрате доверия, но при соблюдении работодателем некоторых требований. В соответствии со ст.63 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V (далее- «ГПК РК»), доказательствами по делу являются полученные законным способом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Работодателю необходимо доказать причины, по которым он утратил доверие перед судом. В случае отсутствия доказательств, увольнение по утрате доверия невозможно. 
Следовательно, если суд признает, что нет документальных оснований, доказательств подтверждающих Вашу причастность, то работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с Вами по утрате доверия. 
2.Имеет ли работодатель право наложить выговор?
Мы полагаем, что работодатель имеет право накладывать выговор. В соответствии с пп.2 п.1 ст.64 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее - «Кодекс»), выговор является правомерным видом дисциплинарного взыскания за те или иные проступки. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, согласно ст.65 Кодекса. Однако, п.2 ст.65 Кодекса гласит, что перед наложением взыскания, работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника; непредставление работником объяснения не освобождает от дисциплинарного взыскания. Важно учесть, что срок дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания (п.2 ст.66 Кодекса).
Следовательно, работодатель вправе запросить у Вас объяснение в письменной, либо, в электронной версии и в следствие чего наложить дисциплинарное взыскание за совершенный проступок. 
3.Имеет ли работодатель право понизить в должности работника в качестве дисциплинарного наказания?
Мы полагаем, что работодатель не вправе понизить Вас в должности в качестве дисциплинарного наказания. В соответствии со ст.38 Кодекса, под «понижением в должности» понимается «перевод на другую работу». Важно учесть, что перевод сотрудника на другую работу в соответствии с п.2 ст.38 Кодекса осуществляется лишь с согласия работника, которому предлагается перевод. Согласие не требуется, если изменения труда или перевод не влекут для работника за собой изменения условий труда, т.е. сохраняется размер и условия оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Исходя из п.1 ст.64 Кодекса, существует четыре вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, которыми являются: 
Замечание;
Выговор; 
строгий выговор; 
увольнение по инициативе работодателя при соблюдении отдельных оснований. 
Таким образом, согласно п.2 ст.64 Кодекса, применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Следовательно, мы полагаем, что перевести Вас на другую работу в качестве дисциплинарного наказания невозможно.
Вопрос от: Софья

Здравствуйте. Муж уволился по отрицательной характеристике с части , т.к по другому не получилось. Был на контракте. Через какое время он сможет устроиться работать в госохраны, и сможет ли вообще? Существует ли срок давности сейчас? Его второе высшее образование- юридическое. Сможет ли он по нему работать дальше? Как повлияет увольнение на его образование?


Ответ: Здравствуйте, Софья!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
2.Влияет ли увольнение на образование?
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?

1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
Согласно пп.14 п.3 ст.16 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан»,  на государственную службу не может быть принят гражданин, уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, за исключением случаев увольнения гражданина на основании отсутствия на работе (службе) без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, который вправе поступить на государственную службу по истечении трех лет после такого увольнения. 
Следовательно, мы полагаем, что если Вашего мужа уволили именно по отрицательной характеристике, то он не сможет снова устроиться в Службу Государственной охраны РК. 
2.Влияет ли увольнение на образование?
В Законе Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», нет конкретной нормы, которая бы гласила, что увольнение с работы влияет на образование,  так как наличие образования и увольнение с работы не зависят друг от друга. 
Следовательно, мы полагаем, что увольнение никак не влияет на наличие образования. 
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
Согласно п.1 ст.75 Закона Республики Казахстан от 5 июля 2018 года № 176-VI «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом является физическое лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, прошедшее аттестацию, являющееся членом палаты юридических консультантов и оказывающее юридическую помощь. Таким образом, если Ваш муж подпадает под все вышеуказанные требования, то он сможет работать в качестве юриста. Также, Закон не предусматривает, что увольнение со Службы Государственной охраны влечет за собой невозможность работы по юридической специальности. 
Следовательно, мы полагаем, что увольнение не повлияет на работу Вашего мужа в качестве юриста и Ваш муж сможет работать дальше по этой специализации.
Вопрос от: Софья

Здравствуйте. Муж уволился по отрицательной характеристике с части , т.к по другому не получилось. Был на контракте. Через какое время он сможет устроиться работать в госохраны, и сможет ли вообще? Существует ли срок давности сейчас? Его второе высшее образование- юридическое. Сможет ли он по нему работать дальше? Как повлияет увольнение на его образование?


Ответ: Здравствуйте, Софья!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
2.Влияет ли увольнение на образование?
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?

1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
Согласно пп.14 п.3 ст.16 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан»,  на государственную службу не может быть принят гражданин, уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, за исключением случаев увольнения гражданина на основании отсутствия на работе (службе) без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, который вправе поступить на государственную службу по истечении трех лет после такого увольнения. 
Следовательно, мы полагаем, что если Вашего мужа уволили именно по отрицательной характеристике, то он не сможет снова устроиться в Службу Государственной охраны РК. 
2.Влияет ли увольнение на образование?
В Законе Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», нет конкретной нормы, которая бы гласила, что увольнение с работы влияет на образование,  так как наличие образования и увольнение с работы не зависят друг от друга. 
Следовательно, мы полагаем, что увольнение никак не влияет на наличие образования. 
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
Согласно п.1 ст.75 Закона Республики Казахстан от 5 июля 2018 года № 176-VI «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом является физическое лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, прошедшее аттестацию, являющееся членом палаты юридических консультантов и оказывающее юридическую помощь. Таким образом, если Ваш муж подпадает под все вышеуказанные требования, то он сможет работать в качестве юриста. Также, Закон не предусматривает, что увольнение со Службы Государственной охраны влечет за собой невозможность работы по юридической специальности. 
Следовательно, мы полагаем, что увольнение не повлияет на работу Вашего мужа в качестве юриста и Ваш муж сможет работать дальше по этой специализации.
Вопрос от: Малика

Добрый день! Пожалуйста, подскажите мне точнее моему супругу: Мой супруг военнослужащий РК может ли он перевестись на государственную службу в местный сельский акимат по своей гражданской специальности? При этом как сложится его прежняя работа по военной структуре? И в будящем сможет ли он обратно устроится в ВС РК?


Ответ: Здравствуйте, Малика!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Может ли Ваш муж перевестись с воинской службы на работу в акимат?
2.Сможет ли Ваш супруг в дальнейшем вернуться на воинскую службу?

1.Может ли Ваш муж перевестись с воинской службы на работу в акимат?
Да, мы полагаем, что такой перевод возможен. 
Увольнение с воинской службы в Республике Казахстан происходит по отрицательным и не отрицательным мотивам.  В соответствии с пп.6 п.1 ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон»), основанием для увольнения по «не отрицательному мотиву» с воинской службы является переход на государственную службу в государственные органы или государственные учреждения. 
Аппарат акима является государственным учреждением согласно п.2 ст.1 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 148-II «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан». Следовательно, мы полагаем, что Ваш муж может уволиться с воинской службы при переходе на работу в акимат по «не отрицательной статье».
Но хотим отметить, что в соответствии с пп.1 п.1 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Следовательно, мы полагаем, что Ваш муж сможет устроиться на работу в акимат только с согласия работодателя.

2.Сможет ли Ваш супруг в дальнейшем вернуться на воинскую службу?
Согласно пп.2 п.1 ст.18 Закона,  служба по контракту включена в воинскую службу. Таким образом, мы полагаем, что Ваш супруг сможет вернуться на воинскую службу при соблюдении условий указанных ниже. 
Для заключения контракта Вашему мужу будет необходимо подать заявление начальнику местного органа военного управления или командиру воинской части в соответствии с п.20 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан от 25 мая 2006 года N 124 (далее - «Правила»). 
Согласно п.21 Правил, Вашему супругу необходимо указать в заявлении:
1.фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) гражданина, число, месяц и год его рождения, местожительство;
2.наименование органа для заключения контракта ;
3.срок, на который предполагается заключение контракта.
 
Вместе с заявлением необходимо предоставить:
 
анкетные данные на бланке установленного образца;
подписанную лично автобиографию;
оригинал и копию документа, удостоверяющего личность и гражданство;
копии документов об образовании (нотариально засвидетельствованные в случае непредставления оригиналов для сверки);
копию трудовой книжки при наличии;
справку об отсутствии судимости;
сведения о сдаче декларации о доходах и имуществе на себя и свою супругу (супруга);
характеристику с последнего места службы (работы или учебы).
В соответствии с п.31 Правил, основаниями для отказа кандидату в приеме на воинскую службу по контракту являются:
несоответствие требованиям, определенным ст.38 Закона;
результаты специальной проверки, препятствующие поступлению на воинскую службу по контракту, либо отказ кандидата от ее прохождения;
несоответствие требованиям по уровню физической подготовки;
результаты проведения психофизиологического и полиграфологического исследований, препятствующие поступлению на воинскую службу по контракту.
Следовательно, мы полагаем, что Ваш супруг может в дальнейшем вернуться на воинскую службу при отсутствии оснований для  отказа кандидату в приеме на воинскую службу по контракту.
Вопрос от: Алексей

Доброго времени суток уважаемые юристы. Вопрос таков, возник трудовой спор с работодателем. Была назначена согласительная комиссия. Я прибыл, в комиссии был один член, участие которого я не желал. Это был представитель администрации, на имя директора, я написал заявление с отводом этого члена комиссии и убыл. Прошло три дня, мне протокол не прислали, насколько правомерны мои действия, и действия согласительной комиссии, если работодатель не прислал мне протокол заседания в положенный срок,! могу я обратиться в суд без этой самой комиссии?


Ответ: Здравствуйте, Алексей!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии? 
3.Правомерны ли Ваши действия?

1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
Мы полагаем, что обращение в суд без прохождения согласительной комиссии невозможно. Согласно п.1 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «Кодекс»), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Таким образом, Кодекс предусматривает обязательное предварительное рассмотрение индивидуальных трудовых споров последовательно: согласительными комиссиями, а затем судами. Это дает сторонам возможность разрешать индивидуальные трудовые споры в короткие сроки внутри организаций, а также разгрузить суды. Законодатель придал согласительной комиссии функцию промежуточной, вместе с тем обязательной стадии, а также урегулировал вопрос обязательного разрешения части индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, несоблюдение которого в силу пп.1 п.1 ст.152 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан», является основанием суду  для возврата искового заявления.
Следовательно, мы полагаем, что для начала Вам необходимо постараться решить индивидуальный трудовой спор через согласительную комиссию и уже после, в случае невозможности разрешения спора в досудебном порядке, обратиться в суд. 
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии? 
В соответствии с п.5 ст.165 Кодекса, решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписанным представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. В случае отказа одной из сторон от подписи в протоколе другой стороной в протоколе производится соответствующая запись. 
Следовательно, мы полагаем, что так как Вы убыли во время примирительной процедуры, решение, которое оформляется протоколом на основе соглашения сторон, не было принято. Кроме того, сроки устанавливаются по решению примирительной комиссии. Таким образом, мы полагаем, что действия согласительной комиссии в данном случае правомерны. 
3.Правомерны ли Ваши действия?
Согласно п.1 ст.170 Кодекса, ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Однако, по заявлению работника или работодателя (его представителя) возможны отводы членов согласительной комиссии, если ходатайство об отводе подано до начала заседания согласительной комиссии либо в процессе рассмотрения трудового спора. Так как Вы написали заявление об отводе члена согласительной комиссии мы полагаем, что данное заявление равно вышеупомянутому ходатайству и правомерно подано в процессе рассмотрения трудового спора. Соответственно, мы полагаем что Ваши действия являются правомерными.
Вопрос от: Нургуль

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, может ли бывший работодатель отказать в выдаче характеристики либо рекомендательное письмо. Ситуация: муж работал 13 лет в иностранное компаний на хорошей позиции (инженер), но последние 3 года не может устроиться на работу (международный контракт), нам сообщили (рекрутер), что оказывается он находиться в чёрном списке в этой компаний.... По какой причине нам не известно, по этой причине он не может устроиться на работу. Как нам можно с бывшей компании запросить официально письмо, либо подтверждение что он в чёрном списке.


Ответ: Здравствуйте, Нургуль!
Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующие вопросы:
1.Может ли работодатель отказать в выдачи рекомендательного письма?
2.По какой причине Ваш муж находится в черном списке компании?
3.Как можно добиться того, чтобы данные Вашего мужа убрали из черного списка компании?
4.Как обратиться к работодателю за предоставлением необходимой информации?

1.Может ли работодатель отказать в выдаче рекомендательного письма?
Мы полагаем, что работодатель может отказать в выдаче рекомендательного письма, поскольку данная функция работодателя относится к правам, а не обязанностям работодателя. П.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V ЗРК от 23 ноября 2015 года содержит перечень обязанностей работодателя, куда не входит предоставление рекомендательного письма. Следовательно, работодатель может отказать Вашему мужу в предоставлении рекомендательного письма. 

2.По какой причине Ваш муж находится в черном списке компании?
Данный аспект не урегулирован законодательством Республики Казахстан, а черный список является личной инициативой компании. Следовательно, мы затрудняемся в выявлении причины для внесения сотрудника в черный список. 

3.Как можно добиться того, чтобы данные Вашего мужа убрали из черного списка компании?
Поскольку данный вопрос никак не регулируется законодательством Республики Казахстан, мы полагаем, что для этого необходимо отправить обращение рекрутеру, который сообщил Вашему мужу о нахождении его данных в черном списке, и попросить разъяснить причину. 
Однако, эти данные могут являться конфиденциальными данными компании и не подлежать разглашению. В таком случае, Вы можете запросить рекомендательное письмо с предыдущего места работы и предоставить данное письмо компании, куда Вы хотите трудоустроиться.  

4.Как обратиться к работодателю за предоставлением необходимой информации?
Мы полагаем, что Вашему мужу необходимо направить электронное письмо либо письменный запрос на имя работодателя с просьбами:
предоставить рекомендательное письмо Вашему мужу с указанием должности, продолжительности трудоустройства, и его характеристики как работника;
предоставить любую имеющуюся информацию о внесении данных Вашего мужа в черный список работников.
Вопрос от: Алтын
Здравствуйте! Во время проверки запросили представить справку с наркологического диспансера при приеме работу, на момент проверки человек уже работает 7 год. Хранение справки котор.вышел срок необходимо ли и правомерны ли действия проверяющего. Так как справка предъявляется для заключения трудового договора или отказа от заключения. Срок годности справок с наркодиспансера составл.3 месяца. Тем более номенклатурой хранение не регламентирован.
Ответ: Согласно подпункту 3) п. 2 ст. 181 Трудового кодекса РК, работник обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование. 
В подпункте 7) п. 2 ст. 181 ТК указано, что работник обязан выполнять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия. 
В Вашем случае справка, предоставленная при заключении трудового договора, не может учитываться в силу истекшего срока годности. Справка предъявляется не только в случаях заключения трудового договора или отказа от него. В зависимости от сферы работы работники должны проходить медицинские обследования 1 раз в год, либо 1 раз в 6 месяцев. В ходе данных обследований работник получает необходимые справки медицинского характера.
Вопрос от: Ерик
Как уволиться с рядов ВСРК при необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца); я недавно развёлся жена всё бросила и уехала законно расторгнут брак. Решение суда есть в силу вступила, как мне быть с 4 ребёнком, дети остались с бабушкой т. е. С моей мамой. Будут ли мне при увольнений выплачивать какую то долю на ЕЖВ или компенсацию.
Ответ: Согласно абзацу пятому подпункта 8) пункта 1 статьи 26 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих», одним из оснований для увольнения с воинской службы является необходимость ухода за ребенком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца). 
Таким образом, у Вас имеется основание для увольнения с воинской службы. Для этого необходимо подать рапорт об увольнении командиру вашей части. 
Вместе с тем, согласно части первой пункта 6 статьи 26 данного Закона, ежемесячное пособие после увольнения военнослужащего выплачивается только в случаях увольнения по состоянию здоровья, достижения предельного возраста состояния на воинской службе либо в связи с сокращением штатов. Таким образом, выплата пособия при увольнении по причине необходимости ухода за ребенком не предусмотрена. 
В соответствии с частью первой п. 5 ст. 101-2 Закона РК «О жилищных отношениях», военнослужащие, признанные нуждающимися в жилище, но не обеспеченные им в срок до 1 января 2018 года, при увольнении с воинской службы (за исключением случаев увольнения по отрицательным мотивам) получают жилищные выплаты за весь период службы со дня признания их нуждающимися в жилище в специальных государственных органах, Вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях за минусом суммы ранее осуществленных жилищных выплат. 
Таким образом, если вы не были обеспечены жильем, то Вам положены жилищные выплаты.