+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Асель

Добрый день, Можно ли нанимать руководителя НПО общественное объединение; помимо трудового договора еще на договор ГПХ? С уважением, Асель.


Ответ: Здравствуйте, Асель!
Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует ответ на следующий вопрос:
1.Можно ли нанять руководителя общественного объединения на договор гражданско-правового характера помимо трудового договора?
Согласно ст.2 Закона Республики Казахстан от 31 мая 1966 года №3-I "Об общественных объединениях”, общественные объединения являются некоммерческими организациями. 
Кроме того, согласно п.1 ст.36 Закона Республики Казахстан от 16 января 2001 года №142-II "О некоммерческих организациях” (далее - Закон), сделки между некоммерческой организацией и заинтересованными лицами, связанные с распоряжением имуществом организации, предполагают наличие конфликта интересов. 
В соответствии с п.2 ст.36 Закона,  заинтересованными лицами признаются члены органа управления (руководящего органа) некоммерческой организации, а также лица, которые в силу своих отношений с организацией могут влиять на распоряжение организацией своим имуществом, заключающее сделки со своей  организацией лично или через представителя.
Следовательно, мы полагаем, что подписание договора гражданско-правового характера с руководителем общественного объединения будет рассмотрено как наличие конфликта интереса. 

Также, согласно ст.37 Закона, сделка, в которой предполагается конфликт интересов, должна быть утверждена уполномоченным органом некоммерческой организации. 
То есть, заинтересованное лицо должно проинформировать уполномоченный орган организации о предполагаемом заключении такой сделки. 
Также, заинтересованное лицо  несет ответственность по возмещению убытков, причиненных некоммерческой организации в результате такой сделки, заключенной при наличии конфликта интересов, если сделка не была утверждена уполномоченным органом. 
Следовательно, мы полагаем, что Вам нужно утвердить подписание гражданско-правового характера с уполномоченным органом общественного объединения.
Вопрос от: Салтанат
Здравствуйте! подскажите кто может в первую очередь попасть под сокращение и кто не может? Впереди в нашей организации сокращение, хотела бы быть подготовлена к этой ситуации.
Ответ: Согласно подпункту 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: <…> сокращения численности или штата работников.
При этом частью второй п. 1 ст. 53 ТК предусмотрено, что по этому основанию не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, без положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п. 1 ст. 54 ТК), с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п. 2 ст. 54 ТК).
В этой связи ответ на Ваш вопрос зависит от того, подпадаете ли Вы под указанные категории работников.
Какая-либо «очередность» увольнения по данному основанию законодательством не предусмотрена.
Вопрос от: Малик
Я работаю в ип по направлению центр занятости. И я уже пол года не получаю зарплату. Думал в кредит уходит. Сегодня пошёл в банк а там не копейки не поступало. Говорит чси забирает. Дали трех контакт чси. У меня три не оплаченные кредиты, у три разных чси. Пожалуйста подскажите как быть с чего начать где копать.
Ответ: Действия ЧСИ в данном случае являются незаконными, так как статьей 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» установлено, что ЧСИ не имеет право взыскивать более 50 процентов от дохода должника, а оставшаяся сумма заработной платы не должна быть меньше прожиточного минимума. В случае, когда имеется три неоплаченных кредита (то есть долги одной очереди) и денежной суммы недостаточно для погашения всех задолженностей одной очереди, то задолженности взыскиваются пропорционально требованиям.  
В целях урегулирования возникшей ситуации рекомендуем Вам обратиться в региональную палату частных судебных исполнителей.
Вопрос от: Виктор
Здравствуйте, у 4 месяца назад у меня возник трудовой спор с работодателем по поводу выплаты заработной платы не в полном объёме. В Суд я подать не могу, так как сначала нужно получить заключение Согласительной комиссии. Её на предприятии естественно нету, обращался в трудовую инспекцию по этому вопросу, но там почему то приезжают с проверкой, а потом дают совершенно бредовые ответы и ни как не хотят содействовать её созданию. Я уже и звонил зам инспекции области, он сказал возьмёт на свой контроль, но толку нету, а без заключения Согласительной комиссии я не могу подать иск в суд. Скажи пожалуйста, если я уволюсь, могу ли я на прямую подать иск в суд, или всё равно нужно сначала пройти через согласительную комиссию?
Ответ: В данном случае работодатель нарушает Ваши права на оплату труда, что влечет за собой ответственность, предусмотренную пунктом 3 ст. 113 Трудового кодекса РК. 
Вы можете написать на имя работодателя заявление о проведении согласительной комиссией проверки в отношении Вашего вопроса. В случае отказа (поскольку на предприятии данной комиссии нет) Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию по месту работы. При отказе или игнорировании Вашего обращения инспекцией Вы вправе подать в суд на основании неисполнения своих обязанностей государственным инспектором труда. Данные положения предусмотрены статьей 194 Трудового кодекса РК. 
Помимо этого стоит обратить внимание на порядок рассмотрения индивидуального трудового спора согласительной комиссией. Рассмотрение подобных споров не является исключительной прерогативой согласительной комиссии. В части первой п.1 ст. 159 Трудового кодекса РК прописаны исключения в рассмотрении споров согласительной комиссией. 
На случай Вашего увольнения Вы можете подать иск напрямую в суд, так как согласительной комиссии нет, и возможности получить её заключение, соответственно, тоже нет, а Ваша жалоба в инспекцию была проигнорирована.
Вопрос от: Владимир

Оформляюсь на пенсию, две записи в трудовой книжке с нечёткими печатями. необходимо подтверждение. Организации не существуют, в архивах данных нет. Что делать?


Ответ: Здравствуйте, Владимир!
Для качественного и грамотного решения заданного вами вопроса нам необходимо опираться на действующее национальное законодательство включая Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) (далее ТК РК). Так в соответствии с 35 статьей ТК РК законодатель дает нам определенный перечень документов, которые могут подтверждать трудовую деятельность работника. Говоря иначе Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих документов:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
7-1) договор о дуальном обучении;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;
9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.
В данном случае если у вас нечеткая печать в трудовой книжке вы на основании 35 статьи ТК РК можете подтвердить вашу трудовую деятельность с помощью любых вышеперечисленных документов. Например, трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах и т.п. 
В случае если у вас вообще отсутствуют документы, перечисленные выше на основании пункта 9 статьи 35 ТК РК вам необходимо получить решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений. Для этого мы будем принимать во внимание пункт 3 статьи 305  Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) (далее ГПК РК.) Законодатель говорит нам, что суд устанавливает другие имеющие юридическое значение факты, если законодательством Республики Казахстан не предусмотрен иной порядок их установления. Это напрямую относиться к нашему случаю. В качестве дополнительного подтверждения этому мы можем применить Нормативное Постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 июня 2002 года N 13. «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение» регламентируя пункт 12 данного постановления, мы можем сказать, что перечень фактов, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных либо имущественных прав граждан и организаций, приведенный в статье 305 ГПК, не является исчерпывающим. Суды вправе устанавливать и другие факты, имеющие юридическое значение.
Здесь же мы должны понимать, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов данная норма установлена в 306 статье ГПК РК. 
 При решении данного вопроса в судебном порядке вам необходимо собрать доказательства, которые будут подтверждать действительность вашего трудового участия в той или иной организации. В соответствии с 63 статьей ГПК РК доказательствами по делу являются полученные законным способом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.  
В вашем случае вы должны предоставить суду сведения о фактах полученные из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, заключений экспертов, вещественных доказательств и т.п. Возможно, у вас сохранилась приказы работодателя о принятии на работу, приказы о переводе на другую должность, заявления иные акты работодателя отношении вас, грамоты, медали которые были вручены организацией.  Кроме этого вы должны предоставить суду, справку или иной документ (с центра обслуживания населения) который будет подтверждать, что организация, в которой вы работаете ликвидирована.   
В том случае если вы примите второй вариант решения вашей проблемы (обращения в суд), то в соответствии 307 статье ГПК РК вам необходимо написать заявление по делам об установлении факта, имеющего юридическое значение, в суд по месту жительства заявителя, (вашему месту жительства). 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед
Вопрос от: Владимир

Оформляюсь на пенсию, две записи в трудовой книжке с нечёткими печатями. необходимо подтверждение. Организации не существуют, в архивах данных нет. Что делать?


Ответ: Здравствуйте, Владимир!
Для качественного и грамотного решения заданного вами вопроса нам необходимо опираться на действующее национальное законодательство включая Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) (далее ТК РК). Так в соответствии с 35 статьей ТК РК законодатель дает нам определенный перечень документов, которые могут подтверждать трудовую деятельность работника. Говоря иначе Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих документов:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
7-1) договор о дуальном обучении;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;
9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.
В данном случае если у вас нечеткая печать в трудовой книжке вы на основании 35 статьи ТК РК можете подтвердить вашу трудовую деятельность с помощью любых вышеперечисленных документов. Например, трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах и т.п. 
В случае если у вас вообще отсутствуют документы, перечисленные выше на основании пункта 9 статьи 35 ТК РК вам необходимо получить решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений. Для этого мы будем принимать во внимание пункт 3 статьи 305  Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) (далее ГПК РК.) Законодатель говорит нам, что суд устанавливает другие имеющие юридическое значение факты, если законодательством Республики Казахстан не предусмотрен иной порядок их установления. Это напрямую относиться к нашему случаю. В качестве дополнительного подтверждения этому мы можем применить Нормативное Постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 июня 2002 года N 13. «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение» регламентируя пункт 12 данного постановления, мы можем сказать, что перечень фактов, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных либо имущественных прав граждан и организаций, приведенный в статье 305 ГПК, не является исчерпывающим. Суды вправе устанавливать и другие факты, имеющие юридическое значение.
Здесь же мы должны понимать, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов данная норма установлена в 306 статье ГПК РК. 
 При решении данного вопроса в судебном порядке вам необходимо собрать доказательства, которые будут подтверждать действительность вашего трудового участия в той или иной организации. В соответствии с 63 статьей ГПК РК доказательствами по делу являются полученные законным способом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.  
В вашем случае вы должны предоставить суду сведения о фактах полученные из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, заключений экспертов, вещественных доказательств и т.п. Возможно, у вас сохранилась приказы работодателя о принятии на работу, приказы о переводе на другую должность, заявления иные акты работодателя отношении вас, грамоты, медали которые были вручены организацией.  Кроме этого вы должны предоставить суду, справку или иной документ (с центра обслуживания населения) который будет подтверждать, что организация, в которой вы работаете ликвидирована.   
В том случае если вы примите второй вариант решения вашей проблемы (обращения в суд), то в соответствии 307 статье ГПК РК вам необходимо написать заявление по делам об установлении факта, имеющего юридическое значение, в суд по месту жительства заявителя, (вашему месту жительства). 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед
Вопрос от: Инкар

Здраствуйте. Я работала 8 лет кассиром в банке. Уже 1.год работаю в госслужбе бухгалтером ( ведущий специалист) но получаю зарплату без стажа до года. Стаж котором я работала в банке зачисляется ли в стаж госслужбы.


Ответ: Здравствуйте, Инкар!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
К сожалению ваша работа кассиром в банке не будет включаться в стаж государственного служащего так как ваша работа кассиром в АО Народный банк не подпадает ни под одну из частей пункта 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2017 года № 687 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада»
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Жулдыз

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель уволить работника вышедшего на пенсию в 53 года (Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста) при этом уведомив его за 1 месяц вперед, указав в уведомлении статьи о расторжении ТД по достижению пенсионного возраста? Спасибо!

Ответ: Здравствуйте, Жулдыз!
Рассмотрев Ваше обращение, мы предполагаем, что Вам необходимы ответы на следующие вопросы:
1.Правомерны ли действия работодателя?
2.Существует ли возможность для Вас быть восстановленной в должности?

1. Правомерны ли действия работодателя?
Согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан  от 23 ноября 2015 года № 414-V(далее – "Кодекс”) у работодателя есть право на расторжение трудового договора по собственной инициативе при достижении работником пенсионного возраста. 
В свою очередь, назначение пенсионных выплат для работника-женщины, родившей (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста регламентируется пунктом 3 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – "Закон”) и происходит по достижении 53 лет. 
Однако, пункт 25 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года  №9 (далее – "Постановление”) гласит, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается только в отношении работников, достигших пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона. То есть, на 2021 год – с 60 лет. 
Соответственно, мы полагаем, что действия работодателя неправомерны. 
2. Существует ли возможность для Вас быть восстановленной в должности?                                                               
Да, мы считаем, что существуют три возможных способа восстановления в должности:
1.Жалоба к вышестоящему руководителю. 
Прежде чем обращаться в государственные инстанции, мы считаем, что Вам необходимо обратиться к руководителю компании напрямую. Мы рекомендуем подать жалобу на Вашего начальника и изложить в ней неправомерные действия, которые он применил к вам. В случае, если жалоба не будет рассмотрена первыми лицами организации, где Вы работаете, тогда Вы можете обращаться в судебные органы с исковым заявлением.
2.Согласительная комиссия
Главой 15 Кодекса предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников. Сперва, необходимо подать заявление, после чего комиссия должна рассмотреть Ваш спор в течение 15 рабочих дней и выдаст копию решения в соответствии с пунктами 4, 5 статьи 159 Кодекса. 
3.Обращение с жалобой к государственному инспектору по труду.
Подать жалобу Вы можете двумя способами:
1) Оптимальным вариантом будет личное посещения трудовой инспекции. Во время посещения Вам просто нужно передать жалобу дежурному работнику; государственную пошлину оплачивать не нужно.
2) Также Вы можете подать жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о получении. В качестве адреса следует указать адрес инспекции
Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений.  Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, Вам будет рекомендовано обратиться в суд.
4.Обращение в суд
В случае, если согласительная комиссия вынесла неверное решение, или работодатель не исполняет решение комиссии, Вы имеете право обратиться в суд в соответствии с пунктом 7 статьи 159 Кодекса. 
Прежде всего Вам необходимо  иметь при себе  экземпляр заключенного трудового договора, при его отсутствии – получить справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе в соответствии с пунктом 2 статьи 62 Кодекса. Данные документы понадобятся Вам для расчета при взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула при восстановлении на работе. Если работодатель не выдает Вам на руки вообще никаких документов в исковом заявлении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их. 
До предъявления иска следует определиться с Вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда. 
В соответствии с Гражданско процессуальным кодексом Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V, статьей 29 иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика- то есть работодателя. Иск к юридическому лицу предъявляется в суд по месту нахождения юридического лица согласно учредительным документам и (или) адресу, внесенному в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров. Иск к организации без образования юридического лица предъявляется по месту ее нахождения.
Также, в случае, если вам понадобится квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz ,телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Александр

Мне 16 лет, я летом работал на складе грузчиком. Мне не хотят возвращать деньги, потому, что я не вовремя забрал деньги, хотя я оповещал их о том, что я заберу потом, в сентябре. Документ, который я подписывал при приёме на работу их нет. В списке работников меня тоже нет. Что делать? Как вернуть деньги?

Ответ: Здравствуйте, Александр!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы предполагаем, что Вас интересует следующие вопросы:
1.Как вернуть заработную плату если не было подписано документ о приеме на работу?
Согласно подпункту 2 пункту 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее- Кодекс), работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. 
Следовательно,  мы предполагаем, что заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в том числе обязанности по оплате труда. 

Согласно пункту 3 статьи 33 Кодекса, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Следовательно, мы предполагаем, что если с Вами не был заключен трудовой договор по вине работодателя, то он несет ответственность. 

Согласно пункту 1 статьи 17 Кодекса, местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда. Таким образом, мы предполагаем, что Вы можете вернуть заработную плату с помощью обращение в судебные органы, но и к государственному инспектору по труду с жалобой о факте нарушения трудового законодательства.
Вопрос от: Erlan

У меня имеется такой вопрос. Существует ли такая должность, как заместитель директора ИП?

Ответ: Исходя из вашего обращения мы можем предположить, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:
1.Может ли работник ИП иметь должность «заместитель директора ИП»
2.Могут ли работники ИП представлять интересы ИП в отношениях с третьими лицами и иметь право подписи от лица ИП?
1.Может ли работник ИП иметь должность «заместитель директора ИП»?
Мы полагаем, что законодательство Республики Казахстан не ограничивает работодателя в том, как он может назвать должность своего работника. Название должностей и соответствующие должностные обязанности устанавливаются в трудовом договоре и актах работодателя. 
Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) от 23 ноября 2015 года в содержании трудового договора, должны быть указаны: работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция), права и обязанности работника. 
В соответствии с пп. 41 п.1 статьи 1 ТК РК, актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Сфера действия актов – конкретная организация. В актах работодателя наряду с Трудовым договором могут быть прописаны должностные инструкции либо в самом договоре может применяться отсылка к актам. Таким образом, работодатель реализует свои административные функции в организации путем издания актов. Следовательно, на основании актов, работодатель может создать у себя в организации такую должность как заместитель директора ИП. 

2.Могут ли работники ИП представлять интересы ИП в отношениях с третьими лицами и иметь право подписи от лица ИП?
Да. Индивидуальный предприниматель может может вести дела как самостоятельно, так и через уполномоченное лицо, которым может быть в том числе работник ИП, на чье имя индивидуальный предприниматель выписал доверенность. Согласно статье 163 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1997 года доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). Подобные доверенности в строгом порядке должны быть нотариально заверены в соответствии со статьей 163 ГК РК.