+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Абылай

Здравствуйте. Являюсь военнослужащим по контракту, Офицер. Вопрос: 1) Как увольняться с вооруженных сил по собственному желанию? 2) Как увольняться с вооруженных сил, чтобы не отозвали в вооруженные силы и иные силовые структуры через военкомат или же не было шансов вернуться в вооруженные силы и иные силовые структуры?

Ответ: Здравствуйте, Абылай!
Исходя из Вашего обращения, мы предполагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 
1.Может ли военнослужащий по контракту, по собственному желанию расторгнуть контракт?
2.В каких случаях бывшего военнослужащего могут не призвать в вооруженные силы и иные силовые структуры? 
1.Может ли военнослужащий по контракту, по собственному желанию расторгнуть контракт?
Мы предполагаем, что военнослужащий по контракту может расторгнуть контракт по собственному желанию. 
Согласно ст.144 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, труд лиц, состоящих на воинской службе регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными Законами Республики Казахстан.
Согласно п.1 ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-I  "О воинской службе и статусе военнослужащих” (далее- Закон), основаниями для увольнения военнослужащих с воинской службы являются:
истечение срока контракта;
по состоянию здоровья, 
переход на государственную службу, 
по семейным обстоятельствам, 
по отрицательным мотивам, 
служебное несоответствие и другие.
Таким образом, мы предполагаем, что военнослужащий может досрочно уволится в вышеупомянутых обстоятельствах. 
Также, согласно сложившейся практике, для осуществления увольнения по собственному желанию военнослужащий должен подать письменный рапорт с обоснованием причины увольнения.
Мы рекомендуем Вам собрать все письменные доказательства в подтверждение обстоятельств, которые Вы будете указывать в рапорте на увольнение, поскольку их необходимо будет прикрепить к указанному рапорту. 

2.В каких случаях бывшего военнослужащего могут не призвать в вооруженные силы и иные силовые структуры? 
Согласно пп.1 п.1 ст.41 Закона, уволенные с воинской службы считаются зачисленными в запас. 
Обращаем Ваше внимание, что согласно п.6 ст.41 Закона, пребывание в запасе заключается в прохождении воинских сборов, выполнении правил призыва на воинскую службу. Следовательно, мы предполагаем, что военнослужащего по контракту могут призвать в вооруженные силы.
Однако, согласно п.2 ст.41 Закона,  лица, пребывающие в запасе проходят медицинское освидетельствование для определения годности к воинской службе в соответствии с правилами военно-врачебной экспертизы. Следовательно, мы предполагаем, что военнослужащего могут не призвать в вооруженные силы по состоянию здоровья.
Вопрос от: Галина

Здравствуйте. оспариваю выговор в суде. Работала медсестрой. В ходе рабочей комиссии с акимата области ,вернее по итогому ОТЧЕТУ этой комиссии меня привлекли к дисциплинарной ответственности. , НО ВСЕ ЧТО МНЕ ВМЕНЯЛОСЬ НЕ ПОДТВЕРЖДЕННО ДОКУМЕНТАЛЬНО. ВСЕ СО СЛОВ НЕДОБРОЖЕЛАТЕЛЕЙ. ПОТОМ меня привлекли к ответственности за адм.правонарушение в виде штрафа за нарушение масочного режима но не на рабочем месте......за то что мне наложили штраф за маску работодатель уволил с работы по 52 статье пункту 16......Как линию защиты выбрать? оспариваю его приказы в суде.


Ответ: Здравствуйте, Галина!
Исходя из предоставленных вами данных, мы постараемся дать ответ на то, являлось ли ваше увольнение незаконным и если так, каким способом вам оспорить его в суде.
Исходя из пункта 16 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК):
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
В виду того, что административный штраф вы получили за нарушение масочного режима не на рабочем месте, т.е. не при исполнении своих рабочих и должностных обязанностей, применение вашим работодателем данной нормы является неправомерным для вашего увольнения. 
В вашем случае ваше дело должно было рассматриваться согласительной комиссией, что указано в пункте 1 статьи 159 ТК РК: 
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, споры, возникающие в связи с коллективными договорами, соглашениями и иными локальными правовыми актами, трудовыми договорами, в том числе споры о применении дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения.
Согласно пункту 7 статьи 159 ТК РК:
В случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.
То есть только в том случае, если дело не было урегулировано либо решение данной комиссий не исполнено, вы или работодатель могли обратиться в суд для урегулирования данного спора.
В суд по спорам о восстановлении на работе установлен срок обращения в  три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора.
Согласно же пункту 1 статьи 161 ТК РК,  работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.
Так же пункт 2 этой же статьи предусматривает, что решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.
Таким образом, рекомендуем вам указать данные факты и потребовать восстановить вас на прежнем месте работы с выплатой вам заработной платы за вынужденный прогул.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат
Вопрос от: Тимур

Здравствуй, я ВПК Офицер. Как мне перевестись по семейному по уходу за родителями мать на пенсий, отец инвалид. Имеются 4 сестры но они все замужем и проживают в разных городах. Мне сказали что если имеются другие дети помимо меня то нет основания для перевода в часть ближе к дому.


Ответ: Здравствуйте! Проанализировав вашу ситуацию и предоставленную информацию, мы можем начать разбирать данное дело. Итак, для этого нам необходимо будет ответить на несколько вопросов: во-первых, каков порядок перевода военнослужащих в РК. Во-вторых, имеете ли вы право перевестись в другую воинскую часть.
Во-первых, говоря о порядке перевода и самом переводе военнослужащего, нам в первую очередь необходимо будет обратиться к Указу Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года N 124 «об утверждении правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан». Изучив данный акт, мы можем понять, что такое перемещение военнослужащего. А именно перемещение военнослужащего — это изменение его должностного положения или места воинской службы. Перемещение военнослужащего возможно в случаях назначения на воинскую должность.
Во-вторых, поняв, что такое перемещение военнослужащего, мы можем разобрать порядок перевода военнослужащих в РК. Итак, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской обязанности и воинской службе», перемещение военнослужащих по семейным обстоятельствам производится - по рапорту военнослужащего. Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 26 данного закона семейными обстоятельствами признается - необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа социальной защиты населения по месту жительства в постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими пенсионного возраста по старости, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. Семейные обстоятельства подтверждаются актами обследования семейно-имущественного положения. Говоря о порядке перевода, вы должны в установленном порядке письменно рапортом обратиться к командованию своей части с просьбой о переводе его к месту вашего проживания. На основании ходатайства командира части начальник местного органа военного управления, создаст комиссию в составе представителей местных органов военного управления, районного (городского) акимата и общественности, которая в 10-ти дневный срок тщательно проверяет семейно-имущественное положение военнослужащего и составляет акт обследования семейно-имущественного положения.
При положительных характеристиках командования, наличия акта семейно-имущественного положения и вакантной должности согласно полученному образованию вы можете быть переведены к месту вашего проживания.
При отсутствии вакантных должностей по месту проживания, вы в праве расторгнуть контракт, в связи с возникшими семейными обстоятельствами.
Резюмируя все вышесказанное, вы должны обратиться в воинскую часть, в которую хотели бы перевестись. Если вакантная должность будет свободна, то вы можете написать рапорт и выполнить все вышеуказанные действия. При этом вы должны подтвердить, что другие дети у родителей есть, но они все проживают в разных городах и не могут их содержать. Также для перевода у вас должен быть соответствующий акт обследования семейно-имущественного положения.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахимов Аңсар Молдағалиұлы

Вопрос от: Эдуард

Здравствуйте, я офицер, 24 года выслуги, меня переводят к новому месту службы, до окончания контракта меньше года, на следующей год мне будет 25 лет выслуги, вопрос я могу уйти на пенсию по окончанию контракта, спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Эдуард!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующий вопрос:
1.Можете ли Вы выйти на пенсию по выслуге лет по окончанию контракта? 
Мы предполагаем, что если по окончанию контракта Ваша выслуга лет будет составлять 25 лет, Вы можете выйти на пенсию по окончанию контракта.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 64 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V "О пенсионном обеспечении Республики Казахстан” (далее- Закон), права на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют военнослужащие имеющие выслугу на воинской службе не менее двадцати пяти лет. 
Согласно ч. 2 ст. 66 Закона, выслуга лет для назначения пенсионных выплат исчисляется календарно. 
Следовательно, мы предполагаем, что если по окончанию контракта Ваша выслуга лет будет составлять 25 лет, Вы можете выйти на пенсию и имеете право на пенсионное обеспечение по выслуге лет.
Вопрос от: Татьяна

Муж более двух лет назад состоял на учёте у нарколога, хотел сняться но ему сказали что нужно наждую неделю приходить отмечаться. у него не было на тот момент возможности это делать т.к. работал далеко от дома по два месяца. Придупредив об этом врача. Сейчас потребовали справку на новом месте работы от нарколога, я взяла там написано состоит, может ли работодатель не принять на работу мужа? И есть ли срок давности по снятию с учёта? В РК

Ответ: Здравствуйте, Татьяна! 
Исходя из Вашего обращения, мы можем предположить, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы: 
1.Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
2.Имеет ли право работодатель запрашивать справку с наркодиспансера при устройстве на работу?
3.Может ли препятствовать трудоустройству наличие справки о состоянии на учёте в наркологической организации??
4.Какие основания и документы необходимы для снятия с учета у нарколога, согласно законодательству РК?
5.В случае отказа при трудоустройстве из-за наличия справки о нахождении на учете в наркодиспансере, может ли Ваш супруг подать жалобу на работодателя?

1.Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
При трудоустройстве работодатель обязан требовать пакет документов, который установлен законодательством РК.
Согласно статье 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее-ТК) к таким документам относятся:
1.удостоверение личности или паспорт;
2.документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
3.документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
4.документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Таким образом, принимая во внимание тот факт, что справка с наркодиспансера не входит в пакет обязательных документов, необходимых для трудоустройства, мы полагаем, что работодатель не обязан требовать такую справку. 

2. Имеет ли право работодатель запрашивать справку из наркологической организации при устройстве на работу?
Нет, согласно трудовому законодательству РК, справка из наркологической организации не требуется при трудоустройстве. Однако, государством установлены отдельные виды деятельности, когда такое освидетельствование должно требоваться при устройстве на работу. 
Согласно статье 32 ТК при приеме на отдельные категории работ необходимо медицинское освидетельствование. К таким видам деятельности относятся: работы, связанные с повышенной опасностью, которые включают, но не ограничиваются, автотранспортными средствами, машинами, механизмами и эпидемиологическими значимыми объектами. При приеме на работу, такие работники, должны в обязательном порядке проходить предварительное медицинское освидетельствование. 
Согласно Правилам, утвержденными Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020, обязательное медицинское освидетельствование необходимо только тем, чья трудовая деятельность будет связана с повышенным уровнем опасности. Поэтому, мы полагаем, что работодатель обязан запросить справку из наркологической организации, только если этого требует категория выбранной работы.

3. Может ли препятствовать трудоустройству наличие справки о состоянии на учёте в наркологической организации?
Мы можем полагать, что наличие такой справки из наркологической организации по закону не может препятствовать трудоустройству Вашего супруга.
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 7 апреля 1995 года № 2184 «О принудительном лечении больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией» нет ограничений в трудоустройстве такой категории граждан.
Но стоит учитывать факт того, что работодатель может отказать в трудоустройстве ссылаясь на несоответствие кандидата деловым или персональным качествам, требующимся для выполнения конкретной работы. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере, стрессоустойчивость, умение работать в команде).

4. Какие основания и документы необходимы для снятия с учета в наркологической организации, согласно законодательству РК?
Согласно пункту 12 Правил, утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 декабря 2009 года № 814 (далее - Правила снятия с учета):
стойкая ремиссия (длительное время неупотребление спиртных напитков), подтвержденная обязательным диспансерным наблюдением у врача-нарколога в соответствии со сроками наблюдения;
изменение постоянного места жительства с выездом за пределы обслуживаемой наркологической организацией территории с передачей на наркологический учет и на диспансерное/профилактическое наблюдение в другую наркологическую организацию.
Исходя из оснований, предусмотренных пунктом 12 Правил снятия с учета, мы полагаем, что вышеназванные правила могут быть основанием для снятия Вашего супруга с
диспансерного учета в наркологии.
Часто запрашиваемыми документами для снятия с диспансерного учета являются:
1.Справка о положительном поведении от ближайших родственников;
2.Справка о месте жительства.
Таким образом, при соответствии таким основаниям и наличии необходимого пакета документов, Ваш супруг может быть снят с учета в наркологической организации.

5. В случае отказа при трудоустройстве из-за наличия справки о нахождении на учете в наркодиспансере, может ли Ваш супруг подать жалобу на работодателя?
Мы полагаем, что при получении отказа в трудоустройстве по причине наличия справки о состоянии на учёте в наркодиспансере, Ваш супруг вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, либо месту нахождения потенциального работодателя, если посчитает, что отказ произошел вследствие дискриминации его работодателем либо если состояние или не состояние на учете в наркодиспансере объективно не должно иметь значимой роли при выполнении данных работ. Так, согласно статье 6 ТК, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены ТК и иными законами Республики Казахстан. Согласно ответу министерства труда и социальной защиты населения РК, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе при отказе в приеме на работу за отказ предоставить работодателю справку о состоянии на наркологическом учете, вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства соискателя, либо по месту нахождения работодателя.
Вопрос от: Тиана

Мой муж сотрудник полиции, мы бы хотели за границу отдохнуть на неделю, написали заявление никто даже не рассматривает, и категорический отказывают:((( Не могу понять, у сотрудников не должен быть семейный жизни? Даже на свадьбу в отпуск не отпустили, как штык на следующий день поехал на работу:( Очень хотим отдохнуть, помогите.

Ответ: Здравствуйте, Тиана!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующие вопросы: 
1.Имеет ли право сотрудник полиции на отпуск?
2.В каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск сотрудника полиции?
3.Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
1.Имеет ли право сотрудник полиции на отпуск?
Да, мы полагаем, что Ваш муж имеет право на отпуск. 
Согласно ст.3 Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе» (далее-Закон), к правоохранительным органам относятся органы внутренних дел, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан. Далее, в соответствии с п.1 ст.71 Закона, для сотрудников правоохранительных органов устанавливаются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Следовательно, мы полагаем, что Ваш муж имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

2.В каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск сотрудника полиции?
Согласно п.1 ст. 78 Закона, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в случае крайней служебной необходимости на основании письменного приказа руководителя правоохранительного органа или уполномоченного руководителя и только с письменного согласия сотрудника. Таким образом, руководитель должен уведомить Вашего мужа о крайней служебной необходимости, по причине которой отпуск может быть отозван. 

Однако, в соответствии с п.31 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 апреля 2021 года №190, кадровые службы органов внутренних дел регулярно в течение года осуществляют контроль за своевременным предоставлением сотрудникам всех видов отпусков, о всех выявленных недостатках немедленно докладывают своим непосредственным руководителям.

3.Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
1)Попытаться найти компромисс с работодателем;
2)Запросить компенсацию за ежегодный трудовой отпуск;
Мы полагаем, что для начала Вашему мужу необходимо поговорить с руководством, возможно есть веская причина того, почему его не отпускают в отпуск. 
Согласно п.3 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, если работодатель не может по определенным обстоятельствам предоставить Вашему мужу оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то он должен компенсировать дни отпуска.
Вопрос от: Гульнар

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом! Мне через три года на пенсию. Недавно разбирала документы и обнаружила ошибку на титульной странице своей трудовой книжки. Там ошибка в имени: написано "Гульнара", вместо "Гульнар". Все остальные документы - свидетельство о рождении, удостоверение личности и другие содержат правильное имя - Гульнар. Как быть? Нужно ли исправлять? И как это сделать, если организации, где была сделана первая запись в трудовой(а это было еще в начале 80-ых годов прошлого вС ка) уже не существует? Последней организации, где я работала тоже уже нет.. Повлияет ли такая ошибка в трудовой книжке при оформлении пенсии? Что мне нужно сделать уже сейчас? Спасибо за ответ! С уважением.

Ответ: Здравствуйте, Гульнар!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы можем предположить, что Вас интересует следующее: 
1.Какие виды пенсии предусмотрены согласно законодательству Республики Казахстан?
2.Какие документы необходимы для оформления пенсии?
3.Влияет ли допущенная ошибка на действительность Вашей трудовой деятельности?
1.Какие виды пенсии предусмотрены согласно законодательству Республики Казахстан?
Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года (далее – Закон). В настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней:
первый уровень (базовый) – государственная базовая пенсионная выплата (республиканский бюджет);
второй уровень (обязательный) – пенсии из солидарной системы (республиканский бюджет) и единого накопительного пенсионного фонда за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов;
третий уровень (добровольный) – выплаты за счет добровольных пенсионных взносов.
На базовую пенсию могут рассчитывать абсолютно все пенсионеры по возрасту, однако ее размер зависит от трудового стажа до 1998 года и стажа участия в накопительной пенсионной системе. 
Солидарную пенсию получают те, кто имеет не менее полугода трудового стажа до 1998 года. Размер ее одновременно зависит от стажа работы и заработной платы. При расчете учитывается среднемесячный доход за любые три года подряд независимо от перерывов в работе, начиная с 1 января 1995 года, при этом за период с 1 января 1998 года размер среднемесячного дохода устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в Единый Накопительный Пенсионный Фонд (далее-ЕНПФ). 
За трудовой стаж после 1 января 1998 года осуществляются пенсионные выплаты из ЕНПФ исходя из индивидуальных пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов.
Таким образом, мы можем предполагать, что Вы претендуете на базовую и на солидарную пенсию, согласно информации официального сайта ЕНПФ.

2.Какие документы необходимы для оформления пенсии?
Согласно «Правилам предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 223 необходимо предоставить следующие документы:
1) нотариально засвидетельствованная копия документа, удостоверяющего личность получателя и оригинал для сверки;
2) нотариально удостоверенная доверенность (шаблон доверенности размещен на сайте ЕНПФ в разделе «Услуги» - «Получателям» - «Образцы бланков») или ее нотариально засвидетельствованная копия для представления интересов получателя в Государственной корпорации с указанием права подписания заявления от имени получателя и подачи всех необходимых документов либо в случае обращения законного представителя - удостоверение законного представителя/справка о назначении законного представителя/иной документ;
3) копия документа, удостоверяющего личность поверенного/законного представителя, и оригинал для сверки;
4) сведения о банковском счете получателя, либо справка ГЦПВ.
На сегодняшний день пользователи egov.kz имеют возможность получения справок Государственного центра по выплате пенсий (ГЦВП), которые содержат сумму пенсионных отчислений без указания дохода по ним.
Новый вид справки от ЕНПФ содержит информацию о состоянии пенсионных накоплений вкладчика, движении средств на индивидуальном пенсионном счете, включая поступление пенсионных взносов, осуществление пенсионных выплат, а также информацию об инвестиционном доходе.
Оформить назначение пенсионных выплат по возрасту можно как в филиале Центра Обслуживания Населения в своем населенном пункте, так и на сайте электронного правительства при наличии электронной цифровой подписи.

3.Влияет ли допущенная ошибка на действительность Вашей трудовой деятельности?
Согласно информации, предоставленной egov.kz к документам, подтверждающим трудовую деятельность относятся справки архивных учреждений, электронные копии архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива, или с места работы при отсутствии или негодности трудовой книжки, отсутствии соответствующих записей в трудовой книжке, наличии исправлений, неточностей, разночтений. 
Мы предполагаем, что ошибка в Вашей трудовой книжке не влияет на действительность Вашей трудовой деятельности. Таким образом, если в Ваше трудовой книжке имеются ошибки, то Вы можете предоставить справку архивного учреждения. Данную справку можно получить в онлайн-режиме на сайте egov.kz.
Вопрос от: Айнур

Здравствуйте, подскажите на работе меня хотят сократить но я единственный кормилец в семье с несовершеннолетним ребенком законно ли это заранее благодарю.

Ответ: Здравствуйте, Айнур!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующие вопросы: 
1.Являются ли действия работодателя законными? 
2.Что вы можете предпринять, в случае если действия работодателя незаконны?
1.Являются ли действия работодателя законными? 
Согласно части 2 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее- ТК РК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не допускается:
с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, 
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, 
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), 
иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Следовательно, мы полагаем, что, если Вы единственная кормилица в семье и воспитываете ребенка младше трех лет, действия работодателя являются незаконными.

2.Что вы можете предпринять, в случае если действия работодателя незаконны?
В случае, если действия работодателя незаконны, мы полагаем, что Вы можете предпринять следующие действия: (1) написать руководству компании, ссылаясь на норму законодательства, (2) написать прокурору, (3) обратиться с жалобой к государственному инспектору труда, (4) подать иск в суд. 
1)Вы можете обратиться к руководству компании и пожаловаться на работодателя за незаконное увольнение в соответствии с частью 2 ст.54 ТК РК. Следовательно, мы рекомендуем Вам объяснить ситуацию и пояснить, что Вы являетесь единственной кормилицей в семье с несовершеннолетним ребенком. 
2)Согласно ст. 4 Закона Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 81-VI «О прокуратуре», Вы вправе обратиться в органы прокуратуры в случаях нарушения законности Ваших прав и интересов. 
3)Более того, в соответствии с ст. 193 ТК РК, государственные инспекторы труда имеют право проводить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности.  Таким образом, при нарушении трудового законодательства мы рекомендуем обратиться Вам к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства.
Далее, согласно п.7 ст.159 ТК РК,  работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд. Для восстановления на работе, взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, рекомендуем Вам обратиться в суд.
Вопрос от: Yevgeniy

Здравствуйте. Если я самозанятый, плачу ЕСП, по какому принципу рассчитывается размер алиментов на детей, который проживают с бывшей супругой? Нужно ли мне предъявлять доказательства размера дохода или достаточно того, что я плачу ЕСП и устно сообщаю суду о размере дохода? Не получится ли так, что при невозможности предъявить доказательства размера дохода, суд приравняет меня к безработному?

Ответ: Здравствуйте, Евгений!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующие вопросы: 
1.Как рассчитывается размер алиментов, выплачиваемых Вами? 
2.Должны ли Вы предоставлять информацию о своем доходе? 
3.Как изменится размер алиментов, если невозможно подтвердить размер дохода или сведения о доходе не были представлены?  

1.Как рассчитывается размер алиментов, выплачиваемых Вами? 
Согласно п. 1 ст. 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года №518-IV «О браке (супружестве) и семье» (далее - Кодекс), алименты взыскиваются ежемесячно в размере: 
на одного ребенка - одной четверти от заработка и (или) иного дохода, 
на двух детей - одной трети от заработка и (или) иного дохода, 
на троих и более детей - половины заработка и(или) иного дохода. 
Следовательно, алименты будут удерживаться с Вашего заработка и(или) иного дохода согласно общим принципам расчета алиментов.  

Также, согласно п. 2 статьи 139 Кодекса, размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом, с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств как другие дети и прочее.
Обращаем Ваше внимание на  то, что единственным ограничителем размера удержания из заработной платы плательщика алиментов является сумма, не превышающая 50% заработка и(или) иного дохода, согласно п. 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года №261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

2.Должны ли Вы предоставлять информацию о своем доходе?
Мы полагаем, что Вы не обязаны предоставлять информацию о своем доходе. В законодательстве Республики Казахстан нет правил, которые обязывают Вас предоставлять данные о Вашем доходе в суде.    
Следовательно, право предоставлять информацию о Вашем доходе остается за Вами.
Согласно ст. 100 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», лица, с которыми Вы состоите в трудовых отношениях или от которых Вы получаете доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о Вашем месте работы и доходах.  Следовательно, мы полагаем, что обязанность установить размер Вашего дохода лежит на судебном исполнителе.    

3.Как изменится размер алиментов, если невозможно подтвердить размер дохода или сведения о доходе не были представлены? 
Согласно п. 3 ст. 169 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года №518-IV «О браке (супружестве) и семье», ‎если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не предоставлены документы, подтверждающие Ваш заработок или иной доход, размер алиментов определяются исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания.   
Следовательно, если размер вашего дохода не будет подтвержден, размер алиментов будет определяться из средней ежемесячной зарплаты. Согласно информации Бюро национальной статистики РК, размер средней ежемесячной зарплаты на май 2021 года составляет 232 347 тенге.
Вопрос от: Рамазан

Добрый вечер, у меня такой вопрос, за что могут уволить военнослужащего по контракту, которому до пенсии осталось потора года? Спасибо

Ответ: Здравствуйте, Рамазан!
Исходя из контекста Вашего обращения мы предполагаем, что Вас интересует следующее:

Могут ли уволить военнослужащего по контракту, которому до пенсии осталось полтора года?
Согласно ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), основаниями для увольнения военнослужащих с воинской службы являются:
1) достижение предельного возраста состояния на воинской службе;
2) истечение срока воинской службы по призыву;
3) истечение срока контракта;
4) по состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к воинской службе;
5) сокращение численности или штатов при невозможности назначения на другие равнозначные должности и отказе военнослужащего к назначению на низшую должность;
6) переход на государственную службу в государственные органы или государственные учреждения, за исключением перевода в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования, специальные государственные или правоохранительные органы Республики Казахстан;
7) существенное и (или) систематические (два и более раз) нарушения в отношении военнослужащего условий контракта;
8) по семейным обстоятельствам
9) избрание или назначение в представительные органы Республики Казахстан;
10) избрание или назначение на должность судьи;
11) прекращение гражданства Республики Казахстан;
12) отказ в специальной проверке;
13) по отрицательным мотивам 
14) служебное несоответствие, выявившееся по итогам аттестации;
15) отчисление из военного учебного заведения, за исключением случаев отчисления из высших военных учебных заведений выпускников военных учебных заведений, реализующих программы технического и профессионального образования, а также военных интернов, магистрантов, докторантов и адъюнктов.

Действие контракта о прохождении воинской службы распространяется до достижения военнослужащими предельных возрастов, установленных пунктом 1 статьи 25 Закона. 
Соответственно, военнослужащие, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению в запас или отставку в порядке, установленном Правилами прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года № 124. 

Расторжение контракта о прохождении воинской службы раньше срока истечения его действия, за исключением случаев, указанных статьей 26 Закона неправомерно. 
При отсутствии законных основании для прекращения контракта, Вы имеете право обратиться в Суд для защиты Ваших интересов. 

Если Вам потребуется помощь в составлении искового заявления, Вы можете обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, по следующим контактам: e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.