+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Елена
У меня такая ситуация: ЧСИ составил постановление об изъятии денежных средств с моей заработной платы на основании исполнительной надписи, которую направили в бухгалтерию 28 сентября 2020 года. Я не успела составить возражение из-за того, что нотариус, составивший исполнительную надпись был лишен лицензии 16 сентября 2020 года. Таким образом, с моей ЗП были удержаны деньги в конце октября. Отмену на исполнительную надпись данного нотариуса я получила в середине ноября месяца. Обратилась к ЧСИ за возвратом моих денег, на что получила ответ, что только в судебном порядке. Сейчас пытаясь подать в суд, чтобы вернуть свои деньги, столкнулась с тем, что не знаю, на какую статью Закона мне опираться. Подскажите пожалуйста!
Ответ: Ст.92-8 закона РК «О нотариате» предусматривает возможность отмены и оспаривания исполнительной надписи нотариуса. Отмена исполнительной надписи является основанием для обращения в суд.
Вопрос от: Жания
Здравствуйте, будучи работодателем. Относимся к субъектам малого бизнеса. Уволила пенсионера в связи с окончанием срока трудового договора 31 декабря. Но с приказом письменно ознакомила 19 января. Сейчас она собирается судиться о восстановлении на работу. Но ей устно сообщалось что трудовой договор закончен. Потом были проводы на пенсию с цветами и премией 1.5 оклада. Да была ошибка что с приказом поздно ознакомились. Если ли шанс на победу в суде. Очень переживаю. Восстановить не можем, принят новый сотрудник на её место. И пенсионерка была без высшего образования. И работала менеджером (администратор)
Ответ: Согласно ст.30 Трудового кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 Трудового кодекса.
Вопрос от: Елена

Здравствуйте. Я гражданка РФ. Нахожусь в Казахстане на основании регистрации, с целью воссоединение с семьёй, мой муж гражданин РК. Я хочу устроится на работу, без разрешения на основании договора ЕАЭС. Могу ли я работать в государственном архиве на должности архивист? Имеют ли право трудовые мигранты работать в госорганизациях РК?

Ответ: Здравствуйте, Елена!
Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос:
Как можно устроиться на работу в государственный архив нерезиденту Республики Казахстан? 
Согласно пп.2 п.1 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) №414-V от 23 ноября 2015 года, документом, необходимым для устройства на работу является (1) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан. 
Более того, согласно п.1 пп.6 ст.26 ТК, Вам необходимо предоставить (2) разрешение на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи. 
Затем, исходя из информации, полученной нами в отделе HR Государственного архива г.Алматы, мы полагаем, что Вам будет необходимо подать указанные документы, включая (3) резюме, в государственный архив и принять участие в общем конкурсе на должность. 
Следовательно, Вы имеете право работать в государственном архиве, если Вы предоставите необходимые документы и примите участие в общем конкурсе. 
Мы также рекомендуем уточнить детали в Государственном архиве, куда Вы хотите устроиться на работу.
Вопрос от: Светлана

Работодатель не своевременно и не в полном объёме перечислял пенсионные отчисления. Как доказать участие в пенсионной системе и полный стаж при оформлении на пенсию?

Ответ: Здравствуйте, Светлана! 
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы: 
1.Какие документы подтверждают полный трудовой стаж при оформлении пенсии?
2.Как доказать Ваше участие в пенсионной накопительной системе ? 

1.Какие документы подтверждают полный трудовой стаж при оформлении пенсии?
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, могут быть такие документы как: 
Физическая и/или электронная трудовые книжки; 
Трудовой договор с отметкой работодателя о дате его начала и прекращения;
Выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 
Перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника, подписанный работодателем и заверенный печатью организации; 
Архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Если Вы осуществляли трудовую деятельность до 01 января 1998 года, то в соответствии со статьей 14, Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», такой трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда. 

2.Как доказать участие в пенсионной накопительной системе ? 
Согласно Приложению 2 к «Правилам Предоставления Государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств,а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту», Вы можете подтвердить свое участие в пенсионной накопительной системе, предоставив в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее - ЦОН) следующие документы:
Трудовая книжка; 
•  Справки архивных учреждений, электронные копии архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива, или с места работы при отсутствии или негодности трудовой книжки, отсутствии соответствующих записей в трудовой книжке, наличии исправлений, неточностей, разночтений.
Выписки из реестра Единого Накопительного Пенсионного Фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах.
Если Вам понадобится помощь в составлении заявления или получении помощи в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz,телефон  +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Сергей
Добрый день! В связи с потерей работы я зарегистрировался в центре занятости населения как безработный, 28 января назначили выплату по потере работы (получил уведомление на портале EGOV). Ждал неделю, но выплата не поступила, позвонил по номеру 1410, там мне сказали что выплату я получу в конце марта (за январь и февраль). Законно ли такое затягивание с выплатой? Помогите пожалуйста разобраться.
Ответ: Согласно ст.25 закона РК «Об обязательном социальном страховании» от 26 декабря 2019 года социальные выплаты производятся за текущий месяц через Государственную корпорацию путем перечисления на банковские счета получателя. Таким образом, социальная выплата на случай потери работы должна выплачиваться ежемесячно.
Вопрос от: Александр
Здравствуйте. Имеет ли работодатель право требовать оплату спецодежды при увольнении, если работник вернул её? Срок службы спецодежды ещё не прошёл.
Ответ: В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды.
Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943. В данном документе указывается норма и срок выдачи и истечения срока, когда спецодежда должна списываться. 
Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника лишь в случаях недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование (пп.4 п.8 ст.123 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).
Таким образом, в данном случае требование работодателя произвести оплату спецодежды в связи с увольнением работника является неправомерным.
Вопрос от: Надежда

Добрый день. Подскажите пожалуйста, обязан ли Работодатель предоставлять дополнительный день отдыха работнику если он был донором крови (сдавал кровь) в свой выходной день или в период отпуска?

Ответ: Здравствуйте, Надежда!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует ответ на следующий вопрос:
Имеет ли работник право на дополнительный день отдыха, если он сдавал кровь в свой выходной день или в период отпуска?
В пункте 2 статьи 208 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс) указано, что донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации. 
Законодательством не установлено, должен ли донор сдавать кровь в рабочие дни или же в свои выходные дни (в период отпуска), однако, четко сказано, что донору предоставляется один день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Мы полагаем, что донору должен предоставляться дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску, так как в законодательстве нет уточнения, о точном времени когда работник (донор) должен сдавать кровь для того, чтобы работодатель предоставил ему дополнительно один день отдыха. Однако, стоит учитывать то, что работодатель может быть не согласен с подобным требованием, и поэтому нужно будет обсудить данный вопрос с Вашим работодателем.
Вопрос от: Самал

Здравствуйте. Можно ли оставить работника на своей должности (сторожа) родственника нового директора, который был принят нынешним директором 2015 году.

Ответ: Здравствуйте, Самал!
В частной компании, при смене директора трудовые отношения между сотрудниками компании и юридическим лицом сохраняются, тем самым не следует никаких расторжений трудовых договоров. Так как трудовой договор заключается между работником и работодателем согласно ст.31 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года №414-V. Таким образом, законом не запрещено быть родственниками и работать в частной/негосударственной организации. 
Вопрос от: Владислав
Доброго времени суток! Случилось ситуация: 16-ти летняя девушка работает в тату-салоне начинающем тату-мастером, администрация тату салона изъявила желание заключить с ней договор "о неконкуренции" сроком на три года. В нем есть условия о том, что девушка в случае расторжения этого договора не будет иметь право на осуществление деятельности тату-мастера ровно три года с момента заключения данного документа, отсюда вытекает вопрос, насколько это законно, какую юридическую силу имеет, какие могут быть последствия при нарушении и как это вообще всё выглядит? Фактически, при заключении этого договора, они могут перестать ей платить, но у нее будут связаны руки этим самым договором? Как это работает? Заранее благодарю вас за ответ!
Ответ: Заключение так называемых договоров «о неконкуренции» –  довольно распространённая практика, направленная на защиту коммерческой тайны работодателя. Но в данном случае положение о том, что девушка в случае расторжения этого договора не будет иметь право на осуществление деятельности тату-мастера в течение трех лет, является нарушением конституционных  прав, а именно статьи 24 Конституции РК. 
В таком случае при судебном разбирательстве суд откажет владельцам тату-салона в удовлетворении их требований.
Вопрос от: Дина

Здравствуйте! Буду признательна за помощь! Какие документы/вн. акты должны быть у ТОО, регулирующие работу персонала и документооборот?

Ответ: Здравствуйте, Дина!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос: какие документы необходимы для ТОО при регулировании деятельности его работников и документооборот? 
Мы разделили необходимые документы на две категории:
1.Основываясь на ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее -ТК РК), кадровые документы:
Трудовые, коллективные договоры;
Акты, включающие в себя распорядок трудового дня;
Документ, включающий в себя учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ;
Реестр работников, включающий в себя в ФИО и дату рождения работников моложе восемнадцати лет;
Учет вакантных мест;
Законодательство Республики Казахстан может предусматривать и другие документы, регулирующие деятельность работников;
2.Основываясь на ст.15 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее - Закон), финансовая и отчетная документация бухгалтерии:
Бухгалтерский баланс;
Отчет о прибылях и убытках;
Отчет о движении денежных средств;
Отчет об изменениях в капитале;
Законодательство Республики Казахстан может предусматривать и другие документы в сфере финансовой и отчетной документации бухгалтерии;
Также, согласно п.3 ст.7 Закона, первичные документы как на бумажных, так и на электронных носителях, формы которых или требования, к которым не утверждены, организации разрабатывают самостоятельно либо применяют формы или требования, утвержденные в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Соответственно, предоставленный нами перечень не может ограничивать объем документов необходимых для ТОО при регулировании деятельности его работников и документооборот.