+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Акжол

Здравствуйте. У меня вопрос скорее всего наверное, социального характера. Моя золовка уже 5 лет ухаживает за престарелой не дееспособной, 93 летней матерю. Конечно, золовке пришлось бросить работу, так как она днем и ночью полностью занята только ухаживанием старого, больного человека. Понимаю, это долг детей и т. п., но, как ей самой свою старость встретить без пенсий? Есть ли возможность оформить ее как, работник по уходу не дееспособным человеком. Оговорюсь, кроме золовки у бабушки имеются дети, они по силе возможности золовке помогают, но полностью все тяготы ухода за старым человеком, несет она одна.

Ответ: Здравствуйте, Акжол!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
1.Является ли официальным трудоустройством уход за пенсионером?
Согласно пп.6 п.1 ст.13 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан», при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитывается время ухода за  пенсионером по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим  восьмидесятилетнего возраста. 
Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда. При подтверждении вышеупомянутые Вами 5 лет уходя также должны быть засчитаны в трудовой стаж.
Согласно п.9 ст.35 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений является документом, подтверждающим трудовую деятельность. Мы исходим из того факта, что у вас могут отсутствовать соответствующие записи в трудовой книжке или трудовой договор. 
2.Каким образом можно обеспечить пенсионные выплаты?
Согласно пп.2 п.2 ст.4 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», государственная базовая пенсионная выплата предоставляется физическим лицам, достигшим пенсионного возраста. 
Согласно п.1 ст.11 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», назначение пенсионных выплат по возрасту производится: мужчинам - по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет. 
Размер базовой пенсионной выплаты составляет 54 процента от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. На сегодняшний день размер прожиточного минимума - 34 302 тг.
Согласно пп.2 п.2 ст.4 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», размер базовой пенсионной выплаты увеличивается за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 100 процентов от величины прожиточного минимума. В стаж участия в пенсионной системе учитывается Ваш, вышеупомянутый, трудовой стаж.  
Исходя из вышеуказанного, все Ваше время, которое Вы ухаживали и будете ухаживать за престарелой матерью, будет засчитано в Ваш трудовой стаж. Для подтверждения стажа Вам необходимо обратиться в суд по месту жительства с заявлением о подтверждении трудового стажа. В случае удовлетворения судом Вашего заявления об установлении юридического факта, подтверждающее Ваш трудовой стаж, Вам нужно будет обратиться в Государственную корпорацию (ЦОН) по месту Вашей прописки, с решением суда на руках. Также существует возможность обращения в Государственную корпорацию через электронный портал правительства «egov.kz».
Вопрос от: Максим

Работаю с июля 2020 года. Официально приняли в сентябре 2020. Пообещали дать копию трудового договора, но не выдали по сей день. По договору выплачивали оклад 60 000тг, по устной договоренности дополнительно 100тыс сверху в качестве ежемесячной премии. За январь 2021 выдали только оклад, а остальную часть выплачивать не хотят. Сказали, что не положено, поскольку об этом не было упоминаний в договоре. Решили уволить в середине февраля 2021 без официальных документов, ссылаясь, что все будет через обходной лист. Обходной лист я проходить не хочу, поскольку люди ненадёжные. Потребовал трудовую книжку и характеристики. Они пригрозили, что напишут отрицательные характеристики и причину увольнения. Также за февраль месяц не хотят выплачивать заработную плату. Говорят, что никакие документы, компенсации и расчет не положены, т.к работаю в компании недолго. Хотя в отпуске не был ни разу. Помогите, пожалуйста. Как мне быть?

Ответ: Здравствуйте, Максим!
 Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 
1.Основываясь на отсутствии пункта о порядке выдачи премии в трудовом договоре, правомерна ли невыплата премии за январь 2021 года?
2.Вправе ли Вы отказаться от прохождения обходного листа в связи с увольнением? 
3.Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и характеристики, угрожая отрицательной характеристикой и причиной увольнения?
4.Вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы и компенсации за февраль 2021, ссылаясь на ваш короткий срок работы в данной компании?
Здравствуйте, Максим!
 Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 
1.Основываясь на отсутствии пункта о порядке выдачи премии в трудовом договоре, правомерна ли невыплата премии за январь 2021 года?
2.Вправе ли Вы отказаться от прохождения обходного листа в связи с увольнением? 
3.Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и характеристики, угрожая отрицательной характеристикой и причиной увольнения?
4.Вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы и компенсации за февраль 2021, ссылаясь на ваш короткий срок работы в данной компании?
1.Основываясь на отсутствии пункта о порядке выдачи премии в трудовом договоре, правомерна ли невыплата премии за январь 2021 года?
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - Трудовой Кодекс РК), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования, определенные трудовым договором.
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, исходя от этого мы можем утверждать, что работодатель вправе отказать Вам в выплате премии, так как статья Трудового Кодекса носит только рекомендательный характер для работодателя.
2.Вправе ли Вы отказаться от прохождения обходного листа в связи с увольнением? 
В Трудовом Кодексе РК  не закреплено понятие «обходного листа», но стоит проверить закреплена ли норма в актах работодателя, например,  возможно данный пункт имеется  в самом трудовом договоре работника или в акте работодателя. Но если работник отказывается исполнять условия работодателя, в которых содержится норма прохождение «обходного листа» работодатель не вправе задерживать выплату расчета и выдачу документа, подтверждающего трудовую деятельность.
3.Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и характеристики, угрожая отрицательной характеристикой и причиной увольнения?  
Согласно пункту 1 статьи 62 Трудового Кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан. Исходя из этого работодатель не вправе отказывать в выдаче Ваших документов. 
4.Вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы и компенсации за февраль 2021, ссылаясь на ваш короткий срок работы в данной компании?
Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
Согласно статье 131 пункт 2 и 3 Трудового Кодекса РК, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в размере средней заработной платы за два месяца, также в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы и компенсации независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.
Работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за февраль 2021, несмотря на процесс расторжения трудового договора.
Вопрос от: Бибигуль

Здравствуйте, я работаю психологом в колледже при женской колонии проф.тех.образования, а так же преподаю, пед.нагрузка 128 часов. Образование высшее, спец-ть Педагог-психолог, пед.стаж составляет свыше 13 лет, в марте 2019 года получила 1 категорию. Помогите разъяснить мне ситуацию по начислению зарплаты: Мне оклад Психолога считают по блоку В3-4 ,ссылаясь на то,что в штате я числюсь как Психолог, а не как Педагог психолог, и ещё колледж относится к ГУ. А так же ,за час пед.нагрузки мне платят 970 тн, хотя я в мае 2019 года получила 1 категорию. С января 2021 года начались доплаты 25%, а вместо этого мне и вовсе все срезали. Как я их поняла, я не педагог.. За кабинет нет доплат, так как я не отношусь ни к какому звену-то есть ,не к основному и не административному.. Прошу мне помочь с юридической помощью и защите своих прав, как педагога . К какому блоку, по какому коэффициенту мне должны начислять зарплату? Сколько за час пед.нагрузки должны мне платить? Повышение 25% от какой суммы будет? Оздоровительные только в форме оклада или туда входит ещё и пед.нагрузка (так как ее разделили на 10 мес.и не получаю по справке)?К какому я звену отношусь, а так же есть ли доплата за кабинет психолог Заранее благодарна и надеюсь на Ваш ответ .Спасибо.


Ответ: Для начала нужно сказать, что в соответствии с реестром должностей гражданских служащих в сфере образования, утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, педагог-психолог отнесен к основному персоналу в сфере образования. Так нужно взять во внимание Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» Исходя из которого вам начисляют заработную плату, как специалисту (воспитателю, социальному педагогу, специалисту среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации без категории. В связи с тем, что вы в мае 2019 года получили первую категорию, вы являетесь  Специалистом (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории. Опираясь на это при этом, учитывая ваш педагогический стаж свыше 13-лет вам должны начислять заработную плату по коэффициенту 4,30 (вам оплачивают по коэффициенту 4,00, так как ваше учреждение не принимает во внимание вашу категорию) Касаемо повышение заработной платы на 25%  это касается только учителей школ, и педагогов детских садов, колледжей, педагогов системы дополнительного образования. Повышение на 25% будет происходить от общей заработной платы. Блок В согласно вышеуказанному постановлению относится к основному персоналу.  Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года.  В данной возникшей ситуации вы имеете право на повышение заработной платы в связи с получением первой категории, а также вам должны начислять заработную плату по блоку В3-2, так как вы являетесь специалистом первой категории, вы имеете право рассчитывать на прибавку на 25% исходя из  поручения главы государства.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед
Вопрос от: Гульжан

Здравствуйте! Хотела бы узнать о выплатах, которые выплачиваются безработным беременным женщинам. С какого времени беременности их начинают выплачивать если я безработная? семейное положение - замужем, срок беременности две недели. Спасибо за внимание. Куда мне обращаться за выплатами?

Ответ: Здравствуйте, Гульжан! 
Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили несколько вопросов:
1.На какие социальные выплаты Вы можете рассчитывать?
Мы полагаем, что Вы не можете рассчитывать на периодические социальные выплаты по беременности. Согласно п.4 ст.99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам. Согласно Вашему обращению, Вы являетесь безработной, что означает, что Вы не можете рассчитывать на данные выплаты.
Однако, каждая женщина вне зависимости от наличия работы может получить единоразовое пособие от государства на рождение ребенка. Это право предусмотрено пп.1 п.1 ст.4 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» от 28 июня 2005 года №63 (далее - Закон). Размер пособия на первого, второго, третьего ребенка согласно п.1 пп.1 ст.10 Закона составляет 38 месячных расчетных показателей.  
Согласно п.5 ст.5 Закона сроки обращения за назначением пособия на рождение и пособия по уходу не могут превышать двенадцать месяцев со дня рождения ребенка.
2.Какова процедура подачи документов на получение пособия по рождению ребенка?
За выплатой пособия Вы можете обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства или подать заявление на веб-портале www.egov.kz, предоставив необходимые документы, включая документ, удостоверяющий личность, свидетельство о рождении ребенка, и документ, подтверждающий сведения о номере банковского счета, открытого в АО «Казпочта» или в банке второго уровня.
Вопрос от: Эльмира
Добрый день хотела уточнить работаю в полиции хотела выйти досрочно на работу была в декретный отпуске теперь мне говорят мест нет в течение месяца дадут путёвку на прохождение ОВВК мед осмотр хотя мне известно что построению 6 месяцев только должны дать путевку.
Ответ: Здравствуйте! Согласно п.57 «Правил проведения военно-врачебной экспертизы в правоохранительных органах и Государственной фельдъегерской службе Республики Казахстан и Положения о комиссиях военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел Республики Казахстан» от 02.11.2020 г. сотрудники женского пола при наличии беременности сроком более 14 недель (включительно) до окончания декретного отпуска на МО (медицинское освидетельствование) не направляются.
Согласно пп.13 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК отпуск представляет собой освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым Кодексом, средней заработной платы. П.1 ст.87 ТК РК выделяет два вида отпусков: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей) относится к социальному отпуску, в течение которого за вами сохраняется место работы (должность).
Согласно п.1-2 ст.100 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. 
В п.3 и 4 ст.100 Трудового Кодекса Республики Казахстан закреплено, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Вопрос от: Эркин Бектыбаев
Здравствуйте! Работаю по списку №1 на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. График работы сменный. 36-часовая рабочая неделя, шестидневка. Законно ли, то что бухгалтерия отнимает часы работы в праздники при суммированном учете подсчет сверхурочных часов за Учетный период - полгода. Как в этот период учитывается время командировок и отпусков? Пример: июль - отпуск, август - норма, сентябрь - норма, октябрь - командировка, ноябрь - норма, декабрь - 25 часов сверхурочных часов (20 часов праздничных). Оплатят только пять часов сверхурочных в зарплате за декабрь. На некоторых предприятиях в Коллективных договорах указывается что праздничные часы при определении сверхурочных часов за Учетный период не учитываются. Это правильно?
Ответ: Здравствуйте!  Согласно статье 102 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
1) минимальный размер месячной заработной платы;
2) минимальный размер часовой заработной платы;
3) оплату за работу в сверхурочное время;
4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;
5) оплату за работу в ночное время;
6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
7) порядок и сроки выплаты заработной платы
Также в статье 77 ТК РК закреплено положение о том, что, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев установленных Трудовым кодексом, а именно: 
1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2. для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
4. для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
В остальных случаях вас не могут заставить работать без вашего согласия в письменном виде. 
Ст.78 Трудового кодекса РК устанавливает предельное количество сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
В ст.108 закреплено, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 
При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
В соответствии со ст.109 оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
То есть часы работы в праздничные дни НЕ должны отниматься, а должны оплачиваться не меньше чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки. 
Случаи, когда на некоторых предприятиях в коллективных договорах указывается, что праздничные часы при определении сверхурочных часов за учетный период не учитываются, являются нарушением трудового законодательства Республики Казахстан.
Вопрос от: Кайрат

Здравствуйте! С 1982-1986 г.г.-учеба в техникуме на очном отделении. с 1986-1988 г. служба в СА. Войдут ли эти годы в трудовой стаж? до 01.01.1989 года стажа нет.


Ответ: Здравствуйте, Кайрат!
Согласно ст.13  Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту воинская служба будет засчитываться. Ваша служба в армии с 1986-1988 гг. войдет в срок исчисления трудового стажа.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета
Вопрос от: Анастасия

Здравствуйте! Я-военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В период нахождения в данном отпуске в части был издан приказ по личному составу о моём увольнении по отрицательным мотивам (по имеющимся основаниям), но не издал приказ по строевой части об исключении из списков части. В связи с чем вопрос: могу ли я в данном случае уволиться по собственному желанию?


Ответ: Добрый день Анастасия, проанализировав предоставленную Вами информацию, сообщаю следующее:
Согласно п.2 ст.46 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее – Закон):
«Помимо ежегодного основного отпуска военнослужащим предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные законодательными актами РК.
Военнослужащему, кроме военнослужащих срочной службы, кадетов и курсантов, по его рапорту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка».
Далее, касательно Вашего увольнения.  Увольнение по отрицательным мотивам является видом дисциплинарного взыскания налагаемым работодателем на работника, в Вашем случае командиром на военнослужащего согласно дисциплинарного устава Вооруженных Сил РК.
Так, в соответствии с пунктом 100 дисциплинарного устава взыскание военнослужащего не может быть наложено в период его временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке, а также по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного настоящим Уставом и законодательством РК.
Далее, в статьях 64-66 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрен идентичный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Так, согласно п.п.4 п.1 ст. 64 ТК РК:
«За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса».
Далее, в соответствии с п.п.3 п.4 ст.65 ТК РК:
«Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
3) нахождения работника в отпуске или меж вахтовом отдыхе;»
Далее, согласно ст.54 ТК РК
«1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери».
В связи с чем расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя с работником, военнослужащим находящимся в отпуске допускается при наличии оснований предусмотренных пп.1) 18) 20) 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 ТК РК.
Далее, по поводу статуса военнослужащего. Согласно ст.5 Закона РК «О воинской службе» 
«Статус военнослужащего гражданин утрачивает со дня исключения из списков воинской части в связи с  увольнением с воинской службы (окончанием воинских сборов), а также в случае перевода в специальные государственные и правоохранительные органы РК».
Также, Законом не предусмотрен такой вид основания как увольнение по собственному желанию, однако, Ваше увольнение не правомерно и не имеет силы до тех пор, пока Ваш отпуск не будет закончен. 
Желаю Вам удачи!
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Уббиниязов Ихтияр
Вопрос от: Бибигул

Добрый день! Прошу разъяснить порядок подсчета сверхурочных часов при суммированном учете. Исключается ли праздничные часы оплаченные в повышенном размере при подсчете сверхурочных.


Ответ: Здравствуйте, Бибигул!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Разъяснить порядок подсчета сверхурочных часов при суммированном учете?
2) Исключается ли праздничные часы, оплаченные в повышенном размере при подсчете сверхурочных? 
1) Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. (пункт 1 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. (пункт 2 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. (пункт 3 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Кроме того, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. (пункт 1 ст.79 Трудового Кодекса РК)
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (пункт 2 ст.79 Трудового Кодекса РК). 
Также стоит отметить, что Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом вашего работодателя (п.5 ст.75 Трудового кодекса РК).
Исходя из всего вышеизложенного количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
2) В соответствии Ответа Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2020 года на вопрос от 29 июня 2020 года № 625859  
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы
К примеру, фактически работник отработал в июне 2020 года 178 часов, норма рабочего времени за июнь 2020 года по балансу рабочего времени при пятидневной рабочей недели составляет 176 часов, соответственно сверхурочные составляют 2 часа (178-176).
Разница в данном случае является сверхурочным временем, из часов переработки не отнимаются праздничные часы.
Исходя из ответа выше часы, отработанные в праздничные дни при подсчете сверхурочных работ не исключаются.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Асия

статьей 160 Трудового кодекса РК предусмотрены сроки для обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию. То есть правильно ли я понимаю, что работник должен обратиться в согласительную комиссию в течение одного месяца со дня, когда ему вручили или направили по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копию акта работодателя о прекращении трудового договора?


Ответ: Здравствуйте, Асия!
Согласно пункту 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.
Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.
Таким образом, если Вы не подпадаете под категорию работников, которым нельзя обращаться в согласовательную комиссию, то можно обращаться.
Исходя из Вашего вопроса возник спор о восстановлении на работу. Так, в соответствии с подпунктом 1 статьи 160 Трудового кодекса Республики Казахстан, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию. Следовательно, Вы правильно поняли, что работник может обратиться в течении одного месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Елеуов Алихан