+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Здравоохранение, образование
Вопрос от: Шаха

Здравствуйте муж бросил меня беременной и не чем не обеспечивает и не обеспечил уже 8 месяц не звонит не пишет живу с родителями щяс везде меня блокировал в роддом просить удостоверение личности мужа копию а он мне не отправляет не хочет давать удостоверение что делать в таких ситуациях.

Ответ: Здравствуйте, Шаха!
Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:
1.Какие способы правовой защиты можно применить в случае, если супруг не обеспечивает Вас и Вашего ребенка во время беременности и после? 
2.Имеются ли законные основания у роддома требовать предоставить ему копию удостоверения личности Вашего мужа? Что Вы можете сделать при отсутствии у Вас этого документа?
1.Какие способы правовой защиты можно применить в случае, если супруг не обеспечивает Вас и Вашего ребенка во время беременности и после?
Мы полагаем, что Вы можете обратиться в районный суд по Вашему месту жительства с иском о взыскании алиментов с мужа на Ваше содержание и на содержание Вашего ребенка.
Так, согласно статье 147 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье» (далее - Кодекс о браке):
1.Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
2.В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
1.нетрудоспособный нуждающийся супруг;
2.супруга в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; 
Также, согласно статье 148 Кодекса о браке, право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеет:
1) бывшая супруга в период беременности и до достижения общим ребенком трехлетнего возраста;
2) нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет, а также в случае определения общему ребенку-инвалиду по достижении им возраста восемнадцати лет I - II группы инвалидности;
3) нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака (супружества).
Дополнительно к алиментам на Ваше содержание, согласно статьям 138, 139 и 140 Кодекса о браке и Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 29 ноября 2019 года № 6 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов», в случае рождения ребенка, Вы имеете право взыскать в судебном порядке алименты на его содержание в размере ¼ от любых доходов отца ребенка.
Согласно пункту 4 статьи 30 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» (далее - ГПК РК), иски о взыскании алиментов могут быть предъявлены истцом по месту своего жительства.
Также, согласно пункту 4 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 29 ноября 2019 года № 6 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов», уплата в добровольном порядке алиментов при отсутствии нотариально удостоверенного соглашения об их уплате не препятствует взыскателю на обращение в суд с требованием о взыскании алиментов. 
Таким образом, мы полагаем, что Вы освобождены от обязанности доказывать  отсутствие фактической материальной помощи от мужа и уже сейчас можете обратиться в суд по месту жительства с иском о взыскании алиментов на Ваше содержание. 
При подаче, исковое заявление о взыскании алиментов должно соответствовать установленным гражданским процессуальным законодательством требованиям. Так, согласно статье 148 ГПК РК:
1.Исковое заявление подается в суд первой инстанции в письменной форме либо в форме электронного документа. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии полномочия на подписание искового заявления. При подаче иска в форме электронного документа он удостоверяется электронной цифровой подписью истца или его представителя.
2.В заявлении должны быть указаны:
1.наименование суда, в который подается исковое заявление;
2.фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) истца, дата его рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер; наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем. В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе истца и представителя, если они имеются;
3.фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) ответчика, его место жительства, индивидуальный идентификационный номер (если он известен истцу), если ответчиком является юридическое лицо, то его полное наименование, место нахождения, банковские реквизиты (если они известны истцу) и бизнес-идентификационный номер (если он известен истцу). В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе ответчика, если они известны истцу;
4.суть нарушения или угрозы нарушения прав и свобод гражданина или законных интересов истца и требования истца;
5.обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также содержание доказательств, подтверждающих эти обстоятельства;
6.сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором и сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
7.цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
8.перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.
Согласно статье 149 ГПК РК, к исковому заявлению прилагаются:
1.копии искового заявления и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц;
2.документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. Согласно статье 616 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)», Вы, как истица по иску о взыскании алиментов, освобождены от уплаты госпошлины;
3.доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
4.ходатайство истца об истребовании доказательств, если доказательства находятся у ответчика или третьего лица;
5.Копия свидетельства о заключении брака
6.Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
7.Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания
К исковому заявлению, подаваемому в форме электронного документа, прилагаются в электронной форме копии документов, указанных в подпунктах 2) -13).
Пример искового заявления о взыскании алиментов на содержание супруга(супруги) можно найти перейдя по следующей ссылке
Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон  +7 (727) 237 47 57.
2. Имеются ли законные основания у роддома требовать предоставить ему копию удостоверения личности Вашего мужа? Что Вы можете сделать при отсутствии у Вас этого документа?
Мы полагаем, что копия удостоверения Вашего мужа не нужна для установления происхождения ребенка и свидетельство о браке может использоваться вместо копии удостоверения личности мужа. 
Так, согласно статье 47 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье»:
1. Происхождение ребенка от матери устанавливается регистрирующим органом на основании документов, подтверждающих рождение ребенка матерью в медицинской организации.
2. Происхождение ребенка от лиц, состоящих в браке (супружестве) между собой, подтверждается свидетельством о заключении брака (супружества) родителей.
Также, согласно пункту 4 статьи 81 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года №360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения», Отцовство ребенка рожденного в браке устанавливается на основе свидетельства о браке.
Исходя из этого, мы полагаем, что требование роддома предоставить ему копию удостоверения личности Вашего мужа не имеет законного основания. В случае отказа принять свидетельство о браке вместо копии удостоверения личности мужа:
1.Вы можете подать жалобу на действия сотрудников роддома на имя руководителя данного учреждения. Если Вам понадобится помощь в составлении жалобы, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП;
2.В случае отказа руководства роддома принять меры, Вы можете обжаловать такой отказ в судебном порядке, подав заявление в районный суд по месту регистрации роддома о жалобе на неправомерные действия государственного органа и их должностных лиц. Государственная пошлина, подлежащая уплате заявителем при подаче заявлений в суд с жалоб на неправомерные действия государственных органов и их должностных лиц, ущемляющие права физических лиц, составляет 30 процентов от 1 МРП. Если Вам понадобится помощь в составлении данного заявления, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП;
3.Так как требование роддома предоставить копию удостоверения мужа не имеет законных оснований, мы полагаем, что Вы можете, при наличии такой возможности, встать на временный учет в другом роддоме, который не будет требовать копию удостоверения Вашего мужа, и получить необходимую медицинскую помощь там. 
Вопрос от: Татьяна
Добрый день. Меня зовут Татьяна. Разъясните пожалуйста такой вопрос. Мой сын Алексей 2003г рождения проживающий в г. Темиртау поступил в колледж г. Нур-Султан. При поступлении обещали общежитие и все условия. Когда детей вывили на традиционный формат обучения, руководство колледжа отказали нам в общежитии так, как оно отсутствует. Мало того ребенку негде жить, так они еще его не принимают потому что он несовершеннолетний. Как нам быть в такой ситуации? Может ли ребенок жить и учиться там без законных представителей?
Ответ: Добрый день. Касательно вопроса того, может ли ребенок жить отдельно без представителей, то в 16 лет ребенок может жить отдельно от родителей в общежитии учебного заведения, где он должен быть обязательно зарегистрирован.
Что касается отказа предоставлять общежитие, то согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2016 года № 66, учебное заведение может делать такое заявление только при отсутствии мест в общежитии или же при предоставлении студентом неполного пакета документов.
Но в вашем случае может быть и ситуация связанная с эпидемиологической ситуации в стране, в связи с которой учебные заведения не могут предоставлять общежития по приказу Министерства здравоохранения.
Вопрос от: Надежда

Добрый день. Подскажите пожалуйста, обязан ли Работодатель предоставлять дополнительный день отдыха работнику если он был донором крови (сдавал кровь) в свой выходной день или в период отпуска?

Ответ: Здравствуйте, Надежда!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует ответ на следующий вопрос:
Имеет ли работник право на дополнительный день отдыха, если он сдавал кровь в свой выходной день или в период отпуска?
В пункте 2 статьи 208 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс) указано, что донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации. 
Законодательством не установлено, должен ли донор сдавать кровь в рабочие дни или же в свои выходные дни (в период отпуска), однако, четко сказано, что донору предоставляется один день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Мы полагаем, что донору должен предоставляться дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску, так как в законодательстве нет уточнения, о точном времени когда работник (донор) должен сдавать кровь для того, чтобы работодатель предоставил ему дополнительно один день отдыха. Однако, стоит учитывать то, что работодатель может быть не согласен с подобным требованием, и поэтому нужно будет обсудить данный вопрос с Вашим работодателем.
Вопрос от: Дина

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Мой сын ученик 1-класса, из-за плохой успеваемости его хотят оставить на второй год. Имеют ли право его оставлять на второй год?

Ответ: Здравствуйте, Дина!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует, имеет ли школа полномочия оставить Вашего сына на второй год обучения в 1-ом классе?
Мы полагаем, что школа не имеет полномочий оставить Вашего сына на второй год в 1-ом классе. На второй год обучения, в первом классе, учащийся может быть оставлен только по согласованию с его родителями или законными представителями и (или) по заключению психолого-медико-педагогической консультации.
Указанное основывается на пункте 26 «Типовых правил проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся для организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования», утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года № 125. 
Согласно указанному пункту, в первом классе годовая оценка не выставляется, и учащиеся первого класса не оставляются на повторный год обучения, за исключением учащихся, которым рекомендован повторный год обучения на основании заключения психолого-медико-педагогической консультации и (или) по согласованию с родителями или законными представителями такого ребенка.
Вопрос от: Gulzhan

Здравствуйте! Я закреплена за определенным медицинским участком. Я безработная, мед и страховых отчислений не произвожу. После прохождения осмотра в платной клинике мне назначили процедуру капельницы (системы). Все необходимые лекарства я купила, в медицинском участке, в котором я закреплена мне отказались ставить систему, объяснив это тем, что данная процедура не предусмотрена в качестве бесплатной. Насколько правомерен их отказ?

Ответ: Здравствуйте, Гульжан!
Согласно Перечню гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее - ГОБМП), утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2020 года № 672, граждане имеют право на получение гарантированной бесплатной помощи в прикрепленной поликлинике. К данному ГОБМП относится: осмотры, консультации специалистов, медицинские услуги (за исключением платных), лекарственное обеспечение в соответствии с лекарственными формулярами по медицинским показаниям и т. д. Получение медицинской услуги в виде капельницы относится к ГОБМП, что означает Вы имеете право на получение данной медицинской услуги.
В свою очередь, отказ поликлиники вполне правомерен, так как назначение на капельницу было получено в другой (платной) поликлинике. 
Согласно, п.13 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 сентября 2015 года № 761, медицинский работник с высшим медицинским образованием (далее – врач) осматривает пациента в день поступления в стационар, прописывает ему необходимое лечение и уведомляет о назначенных лечебно-диагностических мероприятиях.
Таким образом, для того чтобы получить бесплатную капельницу в поликлинике по месту прописки Вам нужно было сделать несколько шагов:
1.Обратиться к врачу в государственной поликлинике для прохождения осмотра;
2.Предоставить ему назначение врача из платной поликлиники;
3.Врач бесплатной поликлиники должен провести осмотр и дать назначение (рекомендацию) для прохождения капельницы в поликлинике к которой вы закреплены.
Вопрос от: Бибигуль

Здравствуйте, я работаю психологом в колледже при женской колонии проф.тех.образования, а так же преподаю, пед.нагрузка 128 часов. Образование высшее, спец-ть Педагог-психолог, пед.стаж составляет свыше 13 лет, в марте 2019 года получила 1 категорию. Помогите разъяснить мне ситуацию по начислению зарплаты: Мне оклад Психолога считают по блоку В3-4 ,ссылаясь на то,что в штате я числюсь как Психолог, а не как Педагог психолог, и ещё колледж относится к ГУ. А так же ,за час пед.нагрузки мне платят 970 тн, хотя я в мае 2019 года получила 1 категорию. С января 2021 года начались доплаты 25%, а вместо этого мне и вовсе все срезали. Как я их поняла, я не педагог.. За кабинет нет доплат, так как я не отношусь ни к какому звену-то есть ,не к основному и не административному.. Прошу мне помочь с юридической помощью и защите своих прав, как педагога . К какому блоку, по какому коэффициенту мне должны начислять зарплату? Сколько за час пед.нагрузки должны мне платить? Повышение 25% от какой суммы будет? Оздоровительные только в форме оклада или туда входит ещё и пед.нагрузка (так как ее разделили на 10 мес.и не получаю по справке)?К какому я звену отношусь, а так же есть ли доплата за кабинет психолог Заранее благодарна и надеюсь на Ваш ответ .Спасибо.


Ответ: Для начала нужно сказать, что в соответствии с реестром должностей гражданских служащих в сфере образования, утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, педагог-психолог отнесен к основному персоналу в сфере образования. Так нужно взять во внимание Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» Исходя из которого вам начисляют заработную плату, как специалисту (воспитателю, социальному педагогу, специалисту среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации без категории. В связи с тем, что вы в мае 2019 года получили первую категорию, вы являетесь  Специалистом (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории. Опираясь на это при этом, учитывая ваш педагогический стаж свыше 13-лет вам должны начислять заработную плату по коэффициенту 4,30 (вам оплачивают по коэффициенту 4,00, так как ваше учреждение не принимает во внимание вашу категорию) Касаемо повышение заработной платы на 25%  это касается только учителей школ, и педагогов детских садов, колледжей, педагогов системы дополнительного образования. Повышение на 25% будет происходить от общей заработной платы. Блок В согласно вышеуказанному постановлению относится к основному персоналу.  Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года.  В данной возникшей ситуации вы имеете право на повышение заработной платы в связи с получением первой категории, а также вам должны начислять заработную плату по блоку В3-2, так как вы являетесь специалистом первой категории, вы имеете право рассчитывать на прибавку на 25% исходя из  поручения главы государства.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед
Вопрос от: Хан

Преподаватель раскрыл личную информацию про меня, это было на онлайн уроке она имеет ли права раскрывать мою личную информацию об учебе прошлого перед всеми студентами узнав только мое фамилия. Тем более проблемы с учебой у меня не было с этим факультетам. Имею ли я права за такое обращение написать жалобу

Ответ: Здравствуйте, Хан!
В соответствии со ст. 18 Конституции РК: каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Если действиями преподавателя была раскрыта Ваша личная информация и данным действием был причинен моральный вред то, согласно ст. 951 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее - ГК РК), моральный вред - это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т.п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения. Следовательно, Вы имеете право подать в гражданский суд иск о возмещении морального вреда, на основании ст. 9, 141, 951 ГК РК и ст. 148-149 ГПК РК (гражданского процессуального кодекса).
Если же данное действие преподавателя, нарушает внутренние правила Вашего учебного заведения о неразглашении личной информации о студентах, то согласно ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан, следует дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, строгого выговора. Исходя из последнего, в таком случае Вы имеете право написать на имя первого руководителя, учебного заведения, жалобу, на преподавателя, который нарушил ваши права. 
Исходя из вышесказанного, неправомерные действия преподавателя, принесшие Вам моральный вред в связи с раскрытием личной информации, Вы имеете право обжаловать данные действия в гражданском суде, т. к. это ГПО (гражданско-правовые отношения). Также, Вы имеете право написать жалобу на преподавателя, который нарушил внутренние правила учебного заведения.
Вопрос от: Хан

Преподаватель раскрыл личную информацию про меня, это было на онлайн уроке она имеет ли права раскрывать мою личную информацию об учебе прошлого перед всеми студентами узнав только мое фамилия. Тем более проблемы с учебой у меня не было с этим факультетам. Имею ли я права за такое обращение написать жалобу

Ответ: Здравствуйте, Хан!
В соответствии со ст. 18 Конституции РК: каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Если действиями преподавателя была раскрыта Ваша личная информация и данным действием был причинен моральный вред то, согласно ст. 951 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее - ГК РК), моральный вред - это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т.п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения. Следовательно, Вы имеете право подать в гражданский суд иск о возмещении морального вреда, на основании ст. 9, 141, 951 ГК РК и ст. 148-149 ГПК РК (гражданского процессуального кодекса).
Если же данное действие преподавателя, нарушает внутренние правила Вашего учебного заведения о неразглашении личной информации о студентах, то согласно ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан, следует дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, строгого выговора. Исходя из последнего, в таком случае Вы имеете право написать на имя первого руководителя, учебного заведения, жалобу, на преподавателя, который нарушил ваши права. 
Исходя из вышесказанного, неправомерные действия преподавателя, принесшие Вам моральный вред в связи с раскрытием личной информации, Вы имеете право обжаловать данные действия в гражданском суде, т. к. это ГПО (гражданско-правовые отношения). Также, Вы имеете право написать жалобу на преподавателя, который нарушил внутренние правила учебного заведения.
Вопрос от: Ерлан

Здравствуйте! Мне должны сделать операцию в одной и частных косметологических клиник г. Алматы. Подскажите, пожалуйста, как можно обезопасить себя от некачественно выполненной услуги хирурга? Какой договор заключать?

Ответ: 
Здравствуйте, Ерлан!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы: 
1.Каким образом можно предостеречь возможные негативные последствия от услуги хирурга при выполнении операции?
Данная косметологическая клиника предоставляет Вам медицинские услуги. Фактически, Вы являетесь потребителем, и Ваши все права защищены законом РК «О защите прав потребителей» от 4 мая 2010 года № 274-IV (далее - Закон). Права потребителей прописаны в ст. 7 данного закона. Между Вами и косметологической клиникой будет заключен договор на оказание платных медицинских услуг. В этом договоре будет расписаны все обязанности как врачей, так и пациента. Каждая сторона несет ответственность исходя из этого договора и положении закона «О защите прав потребителей».  
2.Какие последствия будут, если клиника не будет соблюдать закон и нарушит права клиента?
В случае нарушения Ваших прав они могут защищаться тремя отраслями права Республики Казахстан: (А) гражданским, (B) административным и (С) уголовным. 
A.Если рассматривать с точки зрения гражданского законодательства, Вы будете вправе требовать с клиники сумму ущерба, причиненного Вам, согласно п. 1 ст. 16 Закона «О защите прав потребителей» Потребитель имеет право на возмещение убытков (вреда), причиненных его жизни, здоровью или иных недостатков товара (работы, услуги), в полном объеме. 
В этом случае Вы должны будете обратиться с иском о возмещении ущерба в районный суд по месту Вашего проживания.  
B.По административному праву, на клинику, может быть, наложен штраф или клиника может быть лишена лицензии. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Кодекса О здоровье народа и системе здравоохранения и п. 9 ч. 1 ст. 28 закона "О разрешениях и уведомлениях”, для осуществления медицинской деятельности на территории РК требуется лицензия. 
В случае нарушении Ваших прав, также грубых нарушении положении кодекса об административных правонарушениях, а именно: если будут нарушены требования законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия или гигиенических нормативов (статья 425 КоАП); если будут нарушения в порядке и применении новых методов или средств лечения при Вашей операции и дальнейшей медицинской реабилитацией (статья 424-1 КоАП); косметологическая клиника может оштрафована или же лишена лицензии. 
В этом случае Вам нужно будет обратиться в правоохранительные органы с заявлением о нарушении Ваших прав. Далее сотрудниками правоохранительных органов будет составлен протокол и будет возбуждено дело. 
C.С точки зрения уголовного законодательства, медицинский работник может понести уголовную ответственность. А именно: в случае ненадлежащего выполнения профессиональных обязанностей медицинским работником (статья 317 УК РК, по мере тяжести причиненного вреда, ответственность ужесточается); в случае нарушения в порядке и применении новых методов или средств лечения при Вашей операции и дальнейшей медицинской реабилитацией, повлекшие тяжкие последствия (статья 318 УК РК). 
В таком случае Вам также нужно будет обратиться в правоохранительные органы с заявлением о нарушении Ваших прав. Далее сотрудники правоохранительных органов возбудят уголовное дело и будут проводить расследование по данному факту.     
Исходя из вышесказанного, Ваша безопасность, практически, гарантируется и Ваши права будут полностью защищены. Несмотря на то, что закон полностью защищает Вас при случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право на восстановление Ваших законных прав и интересов, но Вам нужно быть готовым ко всем сложностям при судебных разбирательствах. Процесс будет требовать Вашего времени, определенных финансовых расходов и нервов, при отстаивании Ваших прав.
Вопрос от: Эльмира
Добрый день хотела уточнить работаю в полиции хотела выйти досрочно на работу была в декретный отпуске теперь мне говорят мест нет в течение месяца дадут путёвку на прохождение ОВВК мед осмотр хотя мне известно что построению 6 месяцев только должны дать путевку.
Ответ: Здравствуйте! Согласно п.57 «Правил проведения военно-врачебной экспертизы в правоохранительных органах и Государственной фельдъегерской службе Республики Казахстан и Положения о комиссиях военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел Республики Казахстан» от 02.11.2020 г. сотрудники женского пола при наличии беременности сроком более 14 недель (включительно) до окончания декретного отпуска на МО (медицинское освидетельствование) не направляются.
Согласно пп.13 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК отпуск представляет собой освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым Кодексом, средней заработной платы. П.1 ст.87 ТК РК выделяет два вида отпусков: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей) относится к социальному отпуску, в течение которого за вами сохраняется место работы (должность).
Согласно п.1-2 ст.100 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. 
В п.3 и 4 ст.100 Трудового Кодекса Республики Казахстан закреплено, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.