Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Таким образом, отрицательный  результат является основанием расторжения договора по инициативе работодателя, это положение содержится и в пп. 5) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК. 

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. 

Согласно п.4 ст.53 Трудового Кодекса Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Если компания-работодатель посчитает результаты работы работника во время испытательного срока неудовлетворительными, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.

При этом компания в своем уведомлении обязана указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока.